東方網1月26日消息：據《勞動報》報道，日前,，某機構發(fā)布的一項調查顯示,，97%的企業(yè)會發(fā)年終獎，不發(fā)放的企業(yè)數較去年減少,，且主要為民營企業(yè),。某網站的調查數據也顯示，九成白領今年能夠拿到年終獎,。綜合上述數據,，多數上班族能如愿領取到年終獎，但受行業(yè)景氣度等影響,，部分行業(yè)的年終獎升降明顯,。
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金融：年終獎平均36782元
總體水平有所縮水不同崗位差異大
從整體看，薪酬一直令人羨慕的金融行業(yè)年終獎“薪情”依然不錯。來自某機構的《2016年終獎發(fā)放計劃調研報告》顯示,，金融行業(yè)2016年年終獎平均水平為36782元,，依然在各行業(yè)中拔得頭籌。
不久前,，有銀行員工曬出自己年終獎僅為1.5元,，也有其他員工表示年終獎為5.6元。銀行對此回應稱,，對于績效排名墊底靠后的個人而言,，獎金會降低，甚至會沒有年終獎,，這部分人員比例約占5%,。而對于大部分績效居中的員工，年終獎與去年基本持平,。個人績效優(yōu)秀的條線及員工,，獎金所得還會有所增長。
記者了解到,，銀行員工年終獎確實有所縮水,，不少銀行面臨戰(zhàn)略大調整，而具體來看不同崗位不同銀行的年終獎水平差異也不小,。
除了銀行,，券商等靠天吃飯的行業(yè)年終獎也在下滑。
“今年的年終獎我還沒有拿到,，應該還是有的,，但基本上會縮水吧?！币晃挥兄?年工作資歷的券商投顧告訴記者,，去年春節(jié)他的年終獎到手有十幾萬，為其入行以來之最,?！半m然2015年A股市場穿越了牛熊，但至少交易量有保證,，融資融券等新業(yè)務,，也給我們券商人帶來了比較可觀的收益?！痹撏额櫛硎?。
然而，2016年股市總體行情較差,，他所在的券商營業(yè)部無論是傭金率,，還是成交量都有了明顯下滑,。“這行業(yè)還是看天吃飯的,，因為券商年終獎總是和營業(yè)部指標呀,，個人績效掛鉤，大環(huán)境不好,，我們也好不了,。”
不過,，“瘦死的駱駝比馬大”,，該投顧預計，今年年終獎大約縮水至6萬至7萬元,。
相比于券商,，中小私募的日子可能更為艱難?！爸挥胁蛔闳f元的辛苦費了,。”滬上某私募機構職工向記者吐槽,，2016年12月到今年年初,，由于機構倉位配置較高并且中小創(chuàng)個股居多，由于年末創(chuàng)業(yè)板的大調整,，導致凈值回撤較為明顯,。“12月上旬領導許諾的大紅包只能縮水了,?！痹撀毠ね嘎?，根據對公司的貢獻程度分配,，身邊同事最多的拿到8萬，最少的才6000元,。據記者了解,，信托公司的年終獎在金融業(yè)中是最高的。
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IT：高負荷換來高獎金
年會比拼“重磅福利”最高相當于50個月的工資
作為一年的期盼,，年終獎在很多員工的心目中,，還是非常有分量的。說起分量,，員工年終獎的數額在某些公司來說,，確實顯得非常有“分量”，特別是一些互聯(lián)網公司,，年終福利讓人羨慕嫉妒,。
比如騰訊今年普通員工的年終獎約為3個月的薪資，如果不出意外，業(yè)績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎,；阿里普通員工可以拿到4個月的薪資,，而總監(jiān)級的年終獎從15萬-20萬元起；百度今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個半月的年終獎,。記者分別向“BAT”熟識員工求證,，對方均回應：“差不太多，但部門之間差距較大”,。此外,，記者觀察到，在經歷了一年A輪,、B輪,、B+輪等投融資拉力戰(zhàn)后，互聯(lián)網企業(yè)充滿了“壕”的底氣,，除了年終獎,，今年IT企業(yè)還掀起了一股年會風，一些公司CEO在年會上也紛紛拿出“重磅福利”來鼓舞士氣,。
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