二是產(chǎn)教未能實(shí)現(xiàn)緊密融合。我國(guó)職業(yè)教育普遍存在學(xué)校一頭熱,，企業(yè)參與度不高的問(wèn)題,。雖然普遍簽訂了校企合作協(xié)議書(shū)，但能建立長(zhǎng)久穩(wěn)定合作關(guān)系的不多,。

前幾年,，吉安職院與當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)開(kāi)設(shè)訂單班聯(lián)合辦學(xué)，企業(yè)在學(xué)校投入大量資金建實(shí)訓(xùn)基地,、設(shè)獎(jiǎng)學(xué)金,，但畢業(yè)時(shí)一個(gè)班只有2人到企業(yè)工作。鐘江生說(shuō)：“企業(yè)竹籃打水一場(chǎng)空,，自然缺乏后續(xù)合作辦學(xué)的動(dòng)力,。”

三是職業(yè)教育與企業(yè)需求存在脫節(jié)?！皩W(xué)?！P(guān)起門(mén)’來(lái)教書(shū)，企業(yè)怎么會(huì)吸收沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、技術(shù)落后的學(xué)生呢,？”江西冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)處處長(zhǎng)向云認(rèn)為，企業(yè)技術(shù)更新快,，但一些職校教育卻跟不上節(jié)奏,，落后的教材、久未更新的硬件都制約了學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展,。

北京奔馳汽車(chē)有限公司汽車(chē)裝調(diào)首席技師趙郁也有同感。他說(shuō),，近年來(lái)國(guó)家對(duì)職業(yè)教育的投入不斷提高,，教學(xué)設(shè)施設(shè)備等“硬實(shí)力”普遍增強(qiáng)，但課程設(shè)置,、師資,、綜合能力等“軟實(shí)力”不見(jiàn)起色，這造成職校畢業(yè)生整體素質(zhì)并未和國(guó)家的投入成正比,。

四是技工待遇,、發(fā)展空間普遍受限。據(jù)一名基層高級(jí)技工透露,，技術(shù)工人與干部,、工程師相比，在收入,、待遇和地位上相差甚遠(yuǎn),，因此許多技藝技能較強(qiáng)、知識(shí)水平也不低的高級(jí)技工無(wú)奈選擇了“以工代干”,。江西合力泰科技有限公司辦公室主任尹憲章表示,，在大部分公司，技工就算評(píng)上了高級(jí)技工,，只會(huì)在待遇上與普通技工有所區(qū)別,，但沒(méi)有行政級(jí)別。