工人辛西婭：福耀工廠應(yīng)當(dāng)學(xué)會更好地傾聽員工,，他們應(yīng)當(dāng)對建議保持開放態(tài)度，而不是知道了以后也什么都不做。我們已經(jīng)有一年半時間，希望工廠能貼防火標(biāo)識。如果你的員工已經(jīng)提出這樣的建議,，你也想改進(jìn)，就要學(xué)會聽他們在說什么，你應(yīng)當(dāng)愿意進(jìn)行改變,。

戴維·邁克爾斯：福耀接受了這些罰款，并表示將建立相應(yīng)的安全管理體系,，因此美國職業(yè)安全與健康管理局降低了罰金,，這種做法很普遍。美國職業(yè)安全與健康管理局希望通過降低罰金,，鼓勵企業(yè)能作出更多法律規(guī)定之外的保證,，因此福耀說他們將建立安全管理體系，工人們將能夠更好地跟企業(yè)溝通,。他們同意定期和工人開會,，了解工人對于安全問題的擔(dān)憂，回應(yīng)他們的關(guān)切，并且承諾將更嚴(yán)肅對待安全問題,。我認(rèn)為,，這是一個非常好的解決方式。

盡管福耀董事長曹德旺稱,，福耀已經(jīng)在美國市場20年,，福耀也曾經(jīng)并購過其他已經(jīng)在運營的美國工廠，但是自己新建工廠并從頭開始招人管理卻是第一次,。邁克爾斯認(rèn)為,，這次罰款對福耀來說是一個很好的教訓(xùn)，然而安全管理不是一朝一夕可以解決,，未來福耀或還有很長的路要走,。