在全美汽車(chē)工人協(xié)會(huì)的辦公室里，每個(gè)星期三,，一些工人都會(huì)來(lái)這里開(kāi)會(huì),，討論共同關(guān)心的勞工話題。工人辛西婭說(shuō),，除了工廠安全存在隱患,，中美員工沒(méi)有一視同仁，部分管理規(guī)定不符合當(dāng)?shù)亓?xí)慣,、也有語(yǔ)言溝通障礙,，他們希望能夠在工廠成立工會(huì)以爭(zhēng)取更大的權(quán)利。

工人辛西婭：我看到一些美國(guó)員工因?yàn)闆](méi)有佩戴安全眼鏡,，沒(méi)有關(guān)閉防煙門(mén)被開(kāi)除,。但是如果你看到中國(guó)員工，他們很多人不戴安全眼鏡,，不戴防護(hù)設(shè)備,，不穿安全鞋。如果有美國(guó)人因?yàn)檫@些原因被開(kāi)除,，那這些規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用于所有人,。我希望如果有一天我如果去醫(yī)院看病,，我可以以這個(gè)理由去看病,，而不是被記一個(gè)過(guò)。

記者：這是福耀必須要給的嗎,？

工人辛西婭：沒(méi)有必須,，但是大部分美國(guó)公司都會(huì)給。

記者：但是這并沒(méi)有寫(xiě)在法律里,，福耀可以選擇是否要給出這樣的政策,？

工人辛西婭：是的,，他們可以選擇。

工人辛西婭：還有語(yǔ)言障礙,，如果我的主管是不會(huì)講英文的中國(guó)人,，那你怎么管理我，我不明白,。如果你都聽(tīng)不懂我說(shuō)話,，聽(tīng)不懂我現(xiàn)在碰到的問(wèn)題，我經(jīng)常需要跟我的不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)的中國(guó)主管交流,，可是你連英語(yǔ)都不會(huì)說(shuō),，不知道我在說(shuō)什么，你怎么來(lái)監(jiān)管我的工作,。