在全美汽車工人協(xié)會的辦公室里,，每個星期三,，一些工人都會來這里開會，討論共同關(guān)心的勞工話題,。工人辛西婭說,，除了工廠安全存在隱患，中美員工沒有一視同仁,，部分管理規(guī)定不符合當(dāng)?shù)亓?xí)慣,、也有語言溝通障礙，他們希望能夠在工廠成立工會以爭取更大的權(quán)利,。

工人辛西婭：我看到一些美國員工因?yàn)闆]有佩戴安全眼鏡,，沒有關(guān)閉防煙門被開除。但是如果你看到中國員工,，他們很多人不戴安全眼鏡,，不戴防護(hù)設(shè)備,，不穿安全鞋。如果有美國人因?yàn)檫@些原因被開除,，那這些規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用于所有人,。我希望如果有一天我如果去醫(yī)院看病，我可以以這個理由去看病,，而不是被記一個過,。

記者：這是福耀必須要給的嗎？

工人辛西婭：沒有必須,，但是大部分美國公司都會給,。

記者：但是這并沒有寫在法律里，福耀可以選擇是否要給出這樣的政策,？

工人辛西婭：是的,，他們可以選擇。

工人辛西婭：還有語言障礙,，如果我的主管是不會講英文的中國人,，那你怎么管理我，我不明白,。如果你都聽不懂我說話,，聽不懂我現(xiàn)在碰到的問題，我經(jīng)常需要跟我的不會說英語的中國主管交流,，可是你連英語都不會說,，不知道我在說什么，你怎么來監(jiān)管我的工作,。