在資產(chǎn)損失認定方面，規(guī)定提出，資產(chǎn)損失包括直接損失和間接損失,。資產(chǎn)損失劃分為一般資產(chǎn)損失,、較大資產(chǎn)損失和重大資產(chǎn)損失。

在責任追究處理方面,，規(guī)定提出根據(jù)資產(chǎn)損失程度,、問題性質(zhì)等，對相關(guān)責任人采取組織處理,、扣減薪酬,、禁入限制、紀律處分,、移送司法機關(guān)等方式處理,。其中組織處理包括批評教育,、責令書面檢查、通報批評,、誡勉,、停職、調(diào)離工作崗位,、降職,、改任非領(lǐng)導職務、責令辭職,、免職等,。扣減薪酬方面,，包括扣減和追索績效年薪或任期激勵收入,，終止或收回中長期激勵收益，取消參加中長期激勵資格等,。在禁入限制方面,，五年內(nèi)直至終身不得擔任企業(yè)董事、監(jiān)事,、高級管理人員,。還有紀律處分和移送司法機關(guān)處理等。