本報訊 江蘇省南通市一商業(yè)銀行小企業(yè)客戶部總經(jīng)理助理沈某在已辭職近兩個月后,，竟然又收到了單位關(guān)于自己因工作不盡職,，給予開除處理并扣除延期風險金的決定,。為此,，他提起了勞動仲裁,，仲裁委員會作出處分決定無效,，銀行支付5.8萬元延期支付風險金的裁決,。對此,，銀行不服，向法院提起訴訟,。

近日,，江蘇省南通市中級人民法院對這起勞動爭議糾紛案作出維持一審的終審判決，原告南通市某商業(yè)銀行開除決定無效,，原告一次性向被告沈某支付扣除的延期支付風險金5.8萬元,，并為沈某辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2008年12月1日，沈某經(jīng)招聘進入南通某商業(yè)銀行工作,，2014年11月27日,，雙方續(xù)簽為期五年的《勞動合同》，約定合同期限為2014年12月1日至2019年11月30日,。該《勞動合同》第十九條約定：“乙方（即沈某）解除本合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方?！钡诙畻l：“甲方（即銀行）有下列情形之一的,，乙方可以書面通知甲方解除本合同：……（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,?！钡谌臈l：“甲方的內(nèi)部管理規(guī)章制度是本合同的附件，甲方有權(quán)依照國家法律,、法規(guī)及時增加或修改內(nèi)部管理規(guī)章制度,。”2016年4月1日,，該行聘任沈某為小企業(yè)客戶部總經(jīng)理助理,，免去其如皋支行行長助理職務(wù)。

2016年6月27日,，沈某通過郵政特快專遞向銀行寄出辭職報告,，要求解除合同，銀行于次日收到辭職報告,。隨后,，沈某繼續(xù)在該行工作至2016年7月27日，并于同年8月5日辦理工作移交手續(xù),。

2016年8月19日,，銀行作出《關(guān)于沈某離行問責的報告》，該報告對不良貸款進行羅列,，并認定沈某具有工作不到位,、不盡職，造成嚴重損失等情形,，建議扣除沈某的延期支付風險金,，并給予開除處分。同年9月26日,，銀行作出《關(guān)于給予沈某行政開除處分的決定》,，決定開除沈某,，扣發(fā)沈某5.8萬元延期支付風險金,，并于2016年10月8日向沈某送達該決定,。該《處分決定》文末載明：“被處分人若不服本決定，可自收到本決定書之日起十五日內(nèi)書面向本行申請復(fù)審,?！鄙蚰秤?016年10月8日簽收該決定，10月22日申請復(fù)審,，銀行未予回復(fù),。

沈某對處分決定不服，申請勞動爭議仲裁,。2016年12月29日,，南通市勞動人事爭議仲裁委員作出裁決，沈某和銀行2016年7月28日起解除勞動關(guān)系,；確認處分決定無效,；銀行一次性向沈某支付扣除的5.8萬元延期支付風險金，并為沈某辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),。