本報(bào)訊 江蘇省南通市一商業(yè)銀行小企業(yè)客戶(hù)部總經(jīng)理助理沈某在已辭職近兩個(gè)月后,，竟然又收到了單位關(guān)于自己因工作不盡職,，給予開(kāi)除處理并扣除延期風(fēng)險(xiǎn)金的決定。為此,，他提起了勞動(dòng)仲裁,，仲裁委員會(huì)作出處分決定無(wú)效,，銀行支付5.8萬(wàn)元延期支付風(fēng)險(xiǎn)金的裁決。對(duì)此,，銀行不服,，向法院提起訴訟。

近日,，江蘇省南通市中級(jí)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案作出維持一審的終審判決,，原告南通市某商業(yè)銀行開(kāi)除決定無(wú)效，原告一次性向被告沈某支付扣除的延期支付風(fēng)險(xiǎn)金5.8萬(wàn)元,，并為沈某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2008年12月1日，沈某經(jīng)招聘進(jìn)入南通某商業(yè)銀行工作,，2014年11月27日,，雙方續(xù)簽為期五年的《勞動(dòng)合同》，約定合同期限為2014年12月1日至2019年11月30日,。該《勞動(dòng)合同》第十九條約定：“乙方（即沈某）解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方?！钡诙畻l：“甲方（即銀行）有下列情形之一的,，乙方可以書(shū)面通知甲方解除本合同：……（五）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！钡谌臈l：“甲方的內(nèi)部管理規(guī)章制度是本合同的附件,，甲方有權(quán)依照國(guó)家法律、法規(guī)及時(shí)增加或修改內(nèi)部管理規(guī)章制度,?！?016年4月1日，該行聘任沈某為小企業(yè)客戶(hù)部總經(jīng)理助理,，免去其如皋支行行長(zhǎng)助理職務(wù),。

2016年6月27日，沈某通過(guò)郵政特快專(zhuān)遞向銀行寄出辭職報(bào)告,，要求解除合同,，銀行于次日收到辭職報(bào)告。隨后,，沈某繼續(xù)在該行工作至2016年7月27日,，并于同年8月5日辦理工作移交手續(xù)。

2016年8月19日,，銀行作出《關(guān)于沈某離行問(wèn)責(zé)的報(bào)告》,，該報(bào)告對(duì)不良貸款進(jìn)行羅列，并認(rèn)定沈某具有工作不到位,、不盡職,，造成嚴(yán)重?fù)p失等情形，建議扣除沈某的延期支付風(fēng)險(xiǎn)金,，并給予開(kāi)除處分,。同年9月26日，銀行作出《關(guān)于給予沈某行政開(kāi)除處分的決定》,，決定開(kāi)除沈某,，扣發(fā)沈某5.8萬(wàn)元延期支付風(fēng)險(xiǎn)金，并于2016年10月8日向沈某送達(dá)該決定,。該《處分決定》文末載明：“被處分人若不服本決定,，可自收到本決定書(shū)之日起十五日內(nèi)書(shū)面向本行申請(qǐng)復(fù)審?！鄙蚰秤?016年10月8日簽收該決定,，10月22日申請(qǐng)復(fù)審，銀行未予回復(fù),。

沈某對(duì)處分決定不服,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2016年12月29日,，南通市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員作出裁決,，沈某和銀行2016年7月28日起解除勞動(dòng)關(guān)系,；確認(rèn)處分決定無(wú)效；銀行一次性向沈某支付扣除的5.8萬(wàn)元延期支付風(fēng)險(xiǎn)金,，并為沈某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),。