新華社消息（記者齊雷杰）近年來，河北著力構(gòu)建“能者上,、庸者下,、劣者汰”的選人用人機(jī)制，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,。其中,，７７６名領(lǐng)導(dǎo)干部因懶政怠政、能力素質(zhì)差,、群眾滿意度低等原因被認(rèn)定為“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”,，受到組織調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了干部“既能上又能下”,。

河北省委組織部副部長范永錄近日在河北省委外宣局“加強(qiáng)黨建和全面從嚴(yán)治黨”新聞發(fā)布會(huì)上介紹了相關(guān)情況,。他說，近年來,，圍繞完善選人用人機(jī)制,、匡正選人用人風(fēng)氣,，河北出臺(tái)干部制度改革相關(guān)文件３０項(xiàng)，強(qiáng)化了全面從嚴(yán)治黨的制度支撐,。制定了推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施意見和暫行辦法,，打破了庸官懶官“鐵交椅”。

長期以來,，領(lǐng)導(dǎo)干部“能上不能下”,，導(dǎo)致一些干部“在其位不謀其政”，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，不求有功但求無過,；部分干部甚至漠視群眾訴求，侵害群眾利益,。類似現(xiàn)象,，對(duì)政治生態(tài)造成了負(fù)面影響。針對(duì)這一問題,，河北樹立正確用人導(dǎo)向,，把推動(dòng)干部“能下”作為解決為官不正、為官不為,、為官亂為問題的重要舉措,。

去年，河北制定了推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實(shí)施意見和暫行辦法,，重點(diǎn)解決干部“不能下”問題,，尤其是解決“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”的領(lǐng)導(dǎo)干部“不能下”問題。一些組織部門干部表示,，這一規(guī)定,，對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé),、不作為,、不在狀態(tài)、工作平平,、政績寥寥的干部強(qiáng)化了政策約束，樹立了鮮明用人導(dǎo)向,。

干部除了受到問責(zé)處理,、違紀(jì)違法免職、任期屆滿離任,、到齡免職（退休）,、主動(dòng)辭職等可實(shí)現(xiàn)“能下”之外，河北相關(guān)文件重點(diǎn)對(duì)“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”作了明確具體的規(guī)定,?？傮w而言,，干部德、能,、勤,、績、廉與所任職務(wù)要求不相符,，組織和群眾認(rèn)可度不高,，或身體狀況不適應(yīng)，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的,，即屬于“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”,。

暫行辦法明確，干部在遵紀(jì)守規(guī),、履職盡責(zé),、群眾認(rèn)可、作風(fēng)品行等方面存在問題,，經(jīng)組織提醒,、教育或函詢、誡勉沒有改正,，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,，應(yīng)予調(diào)整。

記者梳理發(fā)現(xiàn),，河北省細(xì)化了２１種具體情形,，對(duì)認(rèn)定“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”作出明確規(guī)定。其中,，在“遵紀(jì)守規(guī)”方面,，包括在重大原則問題上立場(chǎng)不堅(jiān)定，“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng),，獨(dú)斷專行,，搞一團(tuán)和氣或團(tuán)團(tuán)伙伙，陽奉陰違等情形,；在“履職盡責(zé)”方面,，包括懶政怠政、推拖等靠,，欺上瞞下等,，并列明了“連續(xù)兩年綜合考核在全省相應(yīng)類別內(nèi)排名在后１０％、綜合分析評(píng)價(jià)較差班子中的主要領(lǐng)導(dǎo),，以及分管工作連續(xù)兩年處于落后狀態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)干部”這一情形,。