在“群眾認可”方面，包括群眾意見大,、民主評議和年度考核測評結果差,，在試用期出現重大失誤或犯有嚴重錯誤等；“作風品行”方面,，包括頂風違紀，對待群眾態(tài)度惡劣,，鋪張浪費,，品行不端，追求低級趣味等,。此外，辦法還專門對“裸官”,、干部檔案造假等情形作出規(guī)定,。

記者采訪了解到,，被認定為“不適宜擔任現職”的干部,，將通過組織調整調離崗位、改任非領導職務或免職實現干部“能下”,。近年來,，河北突出對“關鍵少數”的監(jiān)督,，嚴格干部任前把關,，在市縣鄉(xiāng)集中換屆中，全省排除了有問題人選２６３人,。集中開展對超職數配備干部,、違規(guī)進人,、領導干部及其親屬違規(guī)經商辦企業(yè),、“裸官”等問題專項治理。

在選人用人方面,，河北省提出“五個重用,、五個不用、五個調整”的鮮明導向,，其中,，“五個不用”，即堅決不用信念不牢,、品行不端,，跑官要官,、投機鉆營,，濫用職權,、不講規(guī)矩，拉幫結派,、鬧不團結，以及不干不凈,、以權謀私的干部,?！拔鍌€調整”,，即堅決調整心思不集中,、工作不在狀態(tài),，為官不為,、混事度日,，思想保守、得過且過,，人崗不適,、不能擔當，不嚴不實,、作風漂浮的干部,。

通過推進干部能上能下,，河北匡正了選人用人風氣，樹立了鮮明用人導向,。庸官懶官“鐵交椅”被打破了,，不在狀態(tài),、不敢擔當的干部就沒了市場,，跑官要官,、買官賣官等歪風邪氣得到遏制,。一批勇于改革創(chuàng)新,、實績突出的干部則受到提拔重用,，有效激發(fā)了全省干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,。