對此，西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院副院長,、教授楊云霞認為,，勞動單位是否具有對勞動者的懲罰權(quán)目前尚不明確。通常,，企業(yè)會在人力資源管理規(guī)章中規(guī)定“人事獎懲制度”，其依據(jù)的是《企業(yè)職工獎懲條例》,。但隨著1994年勞動法和2008年勞動合同法的實施,，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)被廢止。也就是說,，企業(yè)行使處罰權(quán)的法律依據(jù)已經(jīng)不存在了,。但在《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》中規(guī)定，新開辦用人單位應(yīng)依照勞動法的有關(guān)規(guī)定制定勞動規(guī)章制度,。而勞動規(guī)章制度又包括勞動合同管理、工資管理,、社會保險福利待遇,、工時休假、職工獎懲以及其他勞動規(guī)章規(guī)定,。這似乎又是對企業(yè)享有處罰權(quán)的一種肯定,。

北京律師王亞男認為,，公司可以制定獎懲條例，但不能憑主觀意愿隨意扣除勞動者的工資,。根據(jù)勞動部在1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付,。從該規(guī)定中可以看出,，只有在給用人單位造成經(jīng)濟損失的前提下,，按照合同約定才可以要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，而且不能一次性扣除,。（記者 趙麗 制圖 李曉軍）