對(duì)此,，西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院副院長、教授楊云霞認(rèn)為,，勞動(dòng)單位是否具有對(duì)勞動(dòng)者的懲罰權(quán)目前尚不明確,。通常，企業(yè)會(huì)在人力資源管理規(guī)章中規(guī)定“人事獎(jiǎng)懲制度”,，其依據(jù)的是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,。但隨著1994年勞動(dòng)法和2008年勞動(dòng)合同法的實(shí)施，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被廢止,。也就是說,，企業(yè)行使處罰權(quán)的法律依據(jù)已經(jīng)不存在了。但在《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》中規(guī)定,，新開辦用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)規(guī)章制度,。而勞動(dòng)規(guī)章制度又包括勞動(dòng)合同管理、工資管理,、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定,。這似乎又是對(duì)企業(yè)享有處罰權(quán)的一種肯定,。

北京律師王亞男認(rèn)為，公司可以制定獎(jiǎng)懲條例,，但不能憑主觀意愿隨意扣除勞動(dòng)者的工資,。根據(jù)勞動(dòng)部在1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。從該規(guī)定中可以看出,，只有在給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的前提下,，按照合同約定才可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，而且不能一次性扣除,。（記者 趙麗 制圖 李曉軍）