有的企業(yè)績效工資占薪酬總額比重過大 以各種理由拒發(fā)少發(fā)績效工資

“績效”成一些企業(yè)克扣薪酬擋箭牌

元旦已過,，春節(jié)將至,。在這段時間，工資是大家談論較多的話題,。以前,，建筑行業(yè)農(nóng)民工討薪是工資問題的焦點；現(xiàn)在,，一些“白領”也面臨工資問題,。不過，與農(nóng)民工工資被拖欠不同,，這些“白領”面對的是企業(yè)以“績效”為由莫名扣發(fā)薪酬,。

進入2018年已經(jīng)4天了，但在北京做金融業(yè)務的郭凱瑞卻絲毫沒有跨年的喜悅,。原因很簡單,，2017年的工資還沒有全部拿到手。

“企業(yè)因為經(jīng)營問題被清算,，2017年7月,，我們只能離職自謀生路。由于年薪是由基本工資和績效工資構成,，在離職時,，公司表示清算后給我們結算績效工資和最后一個月的基本工資，但是直至2017年的最后一天,，仍在扯皮,。”郭凱瑞說,，就因為這“績效”二字,，扯皮不斷，“公司甚至以我們的考勤記錄為名打算拒發(fā)我們的績效工資”,。

郭凱瑞的遭遇并非個例,。

記者發(fā)現(xiàn)，受“績效”困擾而被克扣薪酬的并非個案,，尤其是網(wǎng)絡主播,、快遞員、網(wǎng)約車司機等新興用工形態(tài)下的勞動者,，不少人都面臨勞動權益保障新問題,。

設定績效工資貓膩不少

按照郭凱瑞簽訂的勞動合同，30萬元的年薪被六四分,，18萬元的基本工資按月發(fā)放,，12萬元的績效工資在年底發(fā)放。

“簽訂勞動合同時,，最初的版本并沒有把12萬元的績效工資寫進去,，是我據(jù)理力爭之后才加進去的?，F(xiàn)在想想真是后怕，要不是當時多個心眼,，現(xiàn)在都沒處說理去,。”郭凱瑞說,，即使有勞動合同在手,，公司仍然花樣百出，“先是拖,。我們本著信任的態(tài)度一直在等待,，但到2017年12月時，公司竟然以我們已經(jīng)離職的員工存在遲到早退的考勤問題為由,，拒絕給我們發(fā)放拖欠的績效工資”,。