有的企業(yè)績效工資占薪酬總額比重過大 以各種理由拒發(fā)少發(fā)績效工資
“績效”成一些企業(yè)克扣薪酬擋箭牌
元旦已過,,春節(jié)將至,。在這段時間,工資是大家談論較多的話題,。以前,,建筑行業(yè)農(nóng)民工討薪是工資問題的焦點;現(xiàn)在,,一些“白領”也面臨工資問題,。不過,與農(nóng)民工工資被拖欠不同,,這些“白領”面對的是企業(yè)以“績效”為由莫名扣發(fā)薪酬,。
進入2018年已經(jīng)4天了,但在北京做金融業(yè)務的郭凱瑞卻絲毫沒有跨年的喜悅,。原因很簡單,,2017年的工資還沒有全部拿到手。
“企業(yè)因為經(jīng)營問題被清算,,2017年7月,,我們只能離職自謀生路。由于年薪是由基本工資和績效工資構成,,在離職時,,公司表示清算后給我們結算績效工資和最后一個月的基本工資,但是直至2017年的最后一天,,仍在扯皮,。”郭凱瑞說,,就因為這“績效”二字,,扯皮不斷,“公司甚至以我們的考勤記錄為名打算拒發(fā)我們的績效工資”,。
郭凱瑞的遭遇并非個例,。
記者發(fā)現(xiàn),受“績效”困擾而被克扣薪酬的并非個案,,尤其是網(wǎng)絡主播,、快遞員、網(wǎng)約車司機等新興用工形態(tài)下的勞動者,,不少人都面臨勞動權益保障新問題,。
設定績效工資貓膩不少
按照郭凱瑞簽訂的勞動合同,30萬元的年薪被六四分,,18萬元的基本工資按月發(fā)放,,12萬元的績效工資在年底發(fā)放。
“簽訂勞動合同時,,最初的版本并沒有把12萬元的績效工資寫進去,,是我據(jù)理力爭之后才加進去的?,F(xiàn)在想想真是后怕,要不是當時多個心眼,,現(xiàn)在都沒處說理去,。”郭凱瑞說,,即使有勞動合同在手,,公司仍然花樣百出,“先是拖,。我們本著信任的態(tài)度一直在等待,,但到2017年12月時,公司竟然以我們已經(jīng)離職的員工存在遲到早退的考勤問題為由,,拒絕給我們發(fā)放拖欠的績效工資”,。