同時(shí)與郭凱瑞從單位辭職另謀出路的張晶則更倒霉,。在新單位，張晶被“績(jī)效”二字“戲弄了”,。

張晶告訴記者，在應(yīng)聘時(shí)，她與單位口頭約定年薪為15萬(wàn)元,。薪酬談妥后，張晶從原單位辭職,。到了新單位后簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，她發(fā)現(xiàn)，用人單位在勞動(dòng)合同中將薪酬約定在每月3000元,。因?yàn)橐呀?jīng)從原單位辭職,，張晶只好硬著頭皮簽了這份勞動(dòng)合同。之后,，用人單位向張晶的郵箱發(fā)了一封標(biāo)題為“定薪數(shù)據(jù)”的郵件,，其中關(guān)于薪酬的描述是，“建議薪酬11.3萬(wàn)元,，月度固定工資4238元,，月度浮動(dòng)工資3767元，月度提取年終獎(jiǎng)1413元”,。在勞動(dòng)合同履行過程中,，用人單位又通過所謂的“績(jī)效考核辦法”扣減月度浮動(dòng)工資,，導(dǎo)致張晶每月到手的薪酬大幅縮水。

面對(duì)如此困境,，張晶在無(wú)奈之下只能向律師求助,，但得到的答復(fù)并不盡如人意。律師回復(fù)說,，“雖然事先口頭約定了薪酬,，但是約定形式既不正式，約定內(nèi)容也不全面,。比如,，口頭約定中不包括勞動(dòng)內(nèi)容、支付方式,、管理方式,、爭(zhēng)議解決方式等，所以基本約定的15萬(wàn)元等于沒有約定,。最后肯定是以書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)”,。

“按照律師的說法，如果對(duì)方的書面合同天衣無(wú)縫,，日常管理天衣無(wú)縫,，勞動(dòng)者維權(quán)基本無(wú)勝算?！睆埦дf,。

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在一些單位,，績(jī)效工資的比例甚至達(dá)到工資總額的一半,。

“我們公司職能部門的績(jī)效工資和基本工資各占一半，平時(shí)不會(huì)扣績(jī)效工資,。不過,，如果1個(gè)月請(qǐng)假3天以上就會(huì)扣除績(jī)效工資?！痹谝患以O(shè)計(jì)公司工作的劉暢對(duì)記者說,，不僅如此，他還經(jīng)歷過以扣發(fā)“績(jī)效”為名逼迫員工離職的情況,。

“我是一名UI設(shè)計(jì),，入職時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同約定的是每月基本工資5000元、績(jī)效獎(jiǎng)金5000元,。原部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走后,，部門重組空降領(lǐng)導(dǎo)要用自己的人，于是找各種理由扣我的績(jī)效獎(jiǎng)金,，想用這種辦法逼我辭職,。因?yàn)閷?duì)設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)是很主觀的,，即便你認(rèn)為做得很好，但領(lǐng)導(dǎo)偏偏認(rèn)為達(dá)不到要求,。另外,，公司也不允許我請(qǐng)假讓我去面試新的公司?！眲郴貞浾f,，最后，為了保全所謂的績(jī)效工資,，他只能選擇屈服,。