單位不到10個(gè)在編職工,，每人都承擔(dān)相應(yīng)任務(wù)和職責(zé)，這位主任科員的辦公室卻長(zhǎng)期唱著“空城計(jì)”,，任務(wù)被分?jǐn)偟狡渌律砩?。?dāng)?shù)丶o(jì)檢干部告訴記者，紀(jì)檢機(jī)關(guān)調(diào)查這名干部出行記錄發(fā)現(xiàn),，他時(shí)常滯留在外10多天不歸,。

這樣長(zhǎng)期“離線”的非領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部不在少數(shù)，“占編不謀事,、在編不在崗”已成人人皆知的潛規(guī)則,。一名縣區(qū)紀(jì)委書(shū)記告訴記者，此前他們立案查處了一批非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,，這些干部遲到早退成常態(tài),，有的人一門(mén)心思投入第二職業(yè)，安排的會(huì)議不開(kāi),、工作不做,；有的人甚至未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自出國(guó)旅游。

“別看他們長(zhǎng)期不干活,，但績(jī)效工資是我們的好幾倍,。”一名基層干部說(shuō),，績(jī)效工資大多以行政級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)分配,，這些長(zhǎng)期“離線”的干部績(jī)效獎(jiǎng)比普通職工高不少。不少人覺(jué)得不公平,，有的人也學(xué)著得過(guò)且過(guò),，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。

許多調(diào)研員,、主任科員長(zhǎng)期不在崗,，幾乎在“帶薪養(yǎng)老”,，獎(jiǎng)金還不少，對(duì)這種另類“吃空餉”現(xiàn)象,，就是管不了,，許多人深感不滿卻又無(wú)可奈何。

　　奇葩“官場(chǎng)邏輯”損害基層政治生態(tài)

“不干事”背后存在荒唐“官場(chǎng)邏輯”,。

一名“退二線”的主任科員說(shuō),，

如果他在單位出現(xiàn)過(guò)多，或者在工作領(lǐng)域過(guò)多表達(dá)自己的意見(jiàn),，很容易被認(rèn)為是“出風(fēng)頭”,。

遇上工作不得力、不到位情況,，現(xiàn)任局長(zhǎng)不好反駁,、不好批評(píng)，他在單位反而容易讓現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部“不自在”,。

“這些干部以前大多都是職能部門(mén)的‘一把手’,，現(xiàn)在的‘一把手’長(zhǎng)期是他們屬下，根本不敢管,，縣委,、縣政府由于不直接管理，對(duì)這類干部的具體到崗情況沒(méi)法實(shí)時(shí)掌握,，因此出現(xiàn)‘單位管不了,，上級(jí)管不到’的怪象?！币晃痪珠L(zhǎng)坦言,。