同時(shí),，“卸下?lián)泳突烊兆印钡木氲⌒膽B(tài)普遍存在。不少“退二線”干部已年過五旬,，且遠(yuǎn)離了核心工作崗位,，升遷沒有奔頭，因此不想上班時(shí)就不到崗,，過一天算一天,。從前自己很辛苦，如今“享清?！币怖硭鶓?yīng)當(dāng)。

　　加強(qiáng)制度管理,，消除從嚴(yán)治黨盲區(qū)

“二線”干部的“退”既是“自己的事”,，也是“組織的事”，對(duì)這一群體管理不好,、使用不當(dāng)?shù)脑?，既?huì)造成黨政人才資源閑置，又會(huì)影響黨員干部的社會(huì)形象,。

“退二線”干部長期脫崗是潛規(guī)則,，不少市縣主要領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為加強(qiáng)管理“退二線”干部會(huì)“捅馬蜂窩”。根除這一現(xiàn)象,，必須通過教育引導(dǎo),，使“退二線”干部卸掉思想包袱，鼓勵(lì)他們放開手腳,、繼續(xù)干事創(chuàng)業(yè),。

許多“退二線”干部曾任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)驗(yàn)多,、門路廣,。專家建議，應(yīng)發(fā)揮好他們的“傳幫帶”作用,，讓他們?cè)趰徫簧侠^續(xù)發(fā)光發(fā)熱,。

復(fù)旦大學(xué)廉政與反腐敗中心主任李輝認(rèn)為，對(duì)“退二線”的干部日常管理不能松懈，年終績效考評(píng)不能流于形式,。

應(yīng)嚴(yán)格制度管理,，明確和細(xì)化他們的工作職責(zé)，確保按時(shí)到崗上班,、盡心履行職責(zé),。在全面從嚴(yán)治黨的形勢(shì)下，謹(jǐn)防“退二線”干部群體成為治理盲區(qū),。（記者：夏軍）