一是強化女性就業(yè)保障制度,，高度重視包括“二胎歧視”在內的女性就業(yè)歧視現(xiàn)象,。李守鎮(zhèn)建議各級黨委和政府應加快出臺《反就業(yè)歧視法》，加大對勞動力市場的監(jiān)管,，采取預防措施,，防止女職工因生育而造成就業(yè)、晉升等方面的損害,。他也建議社會各界特別是用人單位樹立“從追求短期利潤最大化轉向追求企業(yè)長期價值最大化”的戰(zhàn)略思維，通過為孕期,、哺乳期女職工提供職業(yè)教育和培訓活動,，給予心理壓力疏解和正確引導等方式，助其更好地回歸職場,。

　　二是健全公共服務配套政策,，包括教育資源供給的強化，嬰幼兒看病難問題的解決和家政服務業(yè)擴容提質,、公共場所母嬰室配備等,。李守鎮(zhèn)指出，我國對學前教育的開支占GDP的比重低于0.1%,，僅為美國和巴西的10%,，每千名兒童擁有的兒科醫(yī)生數(shù)不到0.5名，遠低于發(fā)達國家的0.85—1.3名,。所以他建議要進一步加大財政投入,，做好嬰幼兒教育資源規(guī)劃，支持職工較多的企事業(yè)單位創(chuàng)辦托兒所,、幼兒園,，鼓勵引導社會力量參與托育服務。加強產(chǎn)科,、兒科學歷教育的人才培養(yǎng),，增加產(chǎn)科、兒科醫(yī)護人員的收入,，提高崗位吸引力,，并注重優(yōu)質醫(yī)療資源在各地區(qū)、各社區(qū)之間的合理分配，切實解決嬰幼兒看病難問題,。

　　三是完善生育保險和家庭福利政策,，鼓勵生育二胎，保障幼兒健康成長,。李守鎮(zhèn)建議,，一方面應將現(xiàn)在128天的二胎產(chǎn)假延長到6—9個月。另一方面,，針對孩子不滿3歲的家庭,，鼓勵用人單位采取在家辦公、網(wǎng)上辦公等措施,，幫助職工找到工作與家庭的平衡,。最后，通過提高生育期間的生活津貼,、生育補貼,，提供適量的生育獎勵金和養(yǎng)育補助金等政策扶持，為二孩家庭減輕經(jīng)濟負擔,。

　　四是大力促進生育成本社會化,。李鎮(zhèn)守建議借鑒國際通行做法，結合我國實際,，對雇傭女性較多的用人單位給予稅收減免,、補貼等優(yōu)惠政策，減輕用人單位的負擔,，緩解職工生育和勞動關系的沖突,。探索增設父母育兒假等舉措，增加男性在育兒中的參與度,，平衡男女兩性生育成本,。扎實推進人口國情教育，建設體現(xiàn)中華傳統(tǒng)美德和時代精神的新型人口文化,，改變人們“男性是勞動力,、女性是潛在生育者”的傳統(tǒng)認知，營造“愿意生二孩”的社會文化氛圍,。