中國青年網(wǎng)北京3月8日電(記者 楊月 實(shí)習(xí)記者 石倩穎 王夢思) “二胎不是你想生，想生就能生,。”2016年1月1日全面二孩政策實(shí)施后，全國政協(xié)委員,、中華全國總工會黨組成員、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任李守鎮(zhèn)在《關(guān)于完善生育保障制度推動解決青年職工生育后顧之憂》的提案中指出,，全國總工會2017年調(diào)查顯示,，盡管職工普遍擁護(hù)全面二孩政策，但高達(dá)66%的職工并不愿意生育二孩,，七成女性擔(dān)心二孩影響職業(yè)發(fā)展,。

　　李守鎮(zhèn)分析，“冷遇”背后是因?yàn)樯貏e是二胎生育面臨著不少“后顧之憂”,?！梆B(yǎng)育成本高、經(jīng)濟(jì)壓力大”是第一個“攔路虎”,，57.8%的職工認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)太重”,，教育投入、家政服務(wù),、奶粉,、紙尿褲開銷等費(fèi)用的不斷上升，讓一些家庭僅養(yǎng)育一個孩子就已成為“月光”,、“月負(fù)”一族,。另外還有“托幼托管難，照料負(fù)擔(dān)重”問題,?！叭娑⒄邔?shí)施后，托幼機(jī)構(gòu)特別是3歲以下托兒所嚴(yán)重缺乏問題日益凸顯,，如果沒有上一輩老人的支持和幫助,，職工很難有生育二孩的底氣和決心?！崩钍劓?zhèn)說,。

　　除此之外，李守鎮(zhèn)強(qiáng)調(diào),，性別歧視的加劇帶來的女職工就業(yè)困難也是一個重要原因,。生育政策調(diào)整后，用人單位承擔(dān)的女職工特殊勞動保護(hù)成本和替代用工成本日益增大,，女性因生育在求職,、返崗和職業(yè)發(fā)展中遭遇性別歧視的問題進(jìn)一步加劇,。相關(guān)媒體的一項調(diào)查顯示，高達(dá)71.4%的受訪者認(rèn)為,，生育二孩會對職業(yè)女性的發(fā)展產(chǎn)生不利影響,。

　　國家統(tǒng)計局近日公布的數(shù)據(jù)顯示，2017年全年出生人口1723萬人,，人口出生率為12.43‰,，比2016年減少了63萬人，出生率下降了0.52%,。從孩次結(jié)構(gòu)看,，二孩出生占比進(jìn)一步提高，達(dá)到51%,。李守鎮(zhèn)告訴中國青年網(wǎng)記者,，要推動全面二孩政策的順利實(shí)施，必須打消大眾生育的后顧之憂,，這就需要有更有效的制度安排保駕護(hù)航。因此,，他提出強(qiáng)化女性就業(yè)保障制度,、健全公共服務(wù)配套政策、完善生育保險和家庭福利政策,、大力促進(jìn)生育成本社會化等四方面建議,。

　　一是強(qiáng)化女性就業(yè)保障制度，高度重視包括“二胎歧視”在內(nèi)的女性就業(yè)歧視現(xiàn)象,。李守鎮(zhèn)建議各級黨委和政府應(yīng)加快出臺《反就業(yè)歧視法》,，加大對勞動力市場的監(jiān)管，采取預(yù)防措施,，防止女職工因生育而造成就業(yè),、晉升等方面的損害。他也建議社會各界特別是用人單位樹立“從追求短期利潤最大化轉(zhuǎn)向追求企業(yè)長期價值最大化”的戰(zhàn)略思維,，通過為孕期,、哺乳期女職工提供職業(yè)教育和培訓(xùn)活動，給予心理壓力疏解和正確引導(dǎo)等方式,，助其更好地回歸職場,。

　　二是健全公共服務(wù)配套政策，包括教育資源供給的強(qiáng)化,，嬰幼兒看病難問題的解決和家政服務(wù)業(yè)擴(kuò)容提質(zhì),、公共場所母嬰室配備等。李守鎮(zhèn)指出,，我國對學(xué)前教育的開支占GDP的比重低于0.1%,，僅為美國和巴西的10%,，每千名兒童擁有的兒科醫(yī)生數(shù)不到0.5名，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的0.85—1.3名,。所以他建議要進(jìn)一步加大財政投入,，做好嬰幼兒教育資源規(guī)劃，支持職工較多的企事業(yè)單位創(chuàng)辦托兒所,、幼兒園,，鼓勵引導(dǎo)社會力量參與托育服務(wù)。加強(qiáng)產(chǎn)科,、兒科學(xué)歷教育的人才培養(yǎng),，增加產(chǎn)科、兒科醫(yī)護(hù)人員的收入,，提高崗位吸引力,，并注重優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源在各地區(qū)、各社區(qū)之間的合理分配,，切實(shí)解決嬰幼兒看病難問題,。

　　三是完善生育保險和家庭福利政策，鼓勵生育二胎,，保障幼兒健康成長,。李守鎮(zhèn)建議，一方面應(yīng)將現(xiàn)在128天的二胎產(chǎn)假延長到6—9個月,。另一方面,，針對孩子不滿3歲的家庭，鼓勵用人單位采取在家辦公,、網(wǎng)上辦公等措施,，幫助職工找到工作與家庭的平衡。最后,，通過提高生育期間的生活津貼,、生育補(bǔ)貼，提供適量的生育獎勵金和養(yǎng)育補(bǔ)助金等政策扶持,，為二孩家庭減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。

　　四是大力促進(jìn)生育成本社會化。李鎮(zhèn)守建議借鑒國際通行做法,，結(jié)合我國實(shí)際,，對雇傭女性較多的用人單位給予稅收減免、補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策,，減輕用人單位的負(fù)擔(dān),，緩解職工生育和勞動關(guān)系的沖突。探索增設(shè)父母育兒假等舉措,，增加男性在育兒中的參與度,，平衡男女兩性生育成本,。扎實(shí)推進(jìn)人口國情教育，建設(shè)體現(xiàn)中華傳統(tǒng)美德和時代精神的新型人口文化,，改變?nèi)藗儭澳行允莿趧恿?、女性是潛在生育者”的傳統(tǒng)認(rèn)知，營造“愿意生二孩”的社會文化氛圍,。