激勵(lì)導(dǎo)向,、激發(fā)調(diào)動(dòng)、提升質(zhì)量,，發(fā)揮技能工人作用創(chuàng)造更好效益

提高技術(shù)工人收入水平，是否會(huì)在短期之內(nèi)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān),？湯濤表示,，此次印發(fā)的意見提出了建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì),、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制,，強(qiáng)化收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，同時(shí)倡導(dǎo)“技高者多得,、多勞者多得”,。“對于企業(yè)來說是十分樂意讓自己的技術(shù)工人在技能水平得到提升,，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提高的過程中實(shí)現(xiàn)技能激勵(lì)的導(dǎo)向?！睖珴J(rèn)為,，意見更多是要明確一個(gè)導(dǎo)向，即技能激勵(lì)導(dǎo)向,，通過綜合施策來解決技工短缺,、高技能人才短缺的問題。

２０１８年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上提出要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)動(dòng)能轉(zhuǎn)換和質(zhì)量提升,。而在質(zhì)量提升過程當(dāng)中除了需要激發(fā)調(diào)動(dòng)技術(shù)工人的積極性，更重要的是真正把技術(shù)工人的技能水平提升起來,。通過提高技術(shù)工人的收入水平,、待遇水平，達(dá)到激發(fā)調(diào)動(dòng)積極性的目的,，從而進(jìn)一步提升中國制造質(zhì)量,。

在目前的勞動(dòng)力市場、人力資源市場中,，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,、用工荒和找人難并存的問題實(shí)際上就是解決技能人才地發(fā)揮作用。“只要他們發(fā)揮作用為企業(yè)創(chuàng)造了更好的效益,，解決了更多生產(chǎn)當(dāng)中的關(guān)鍵性難題,，那么企業(yè)也應(yīng)該給他們相應(yīng)的報(bào)酬和待遇，不然技術(shù)工人也是會(huì)用腳投票的,?！睖珴f。