激勵導向,、激發(fā)調(diào)動,、提升質(zhì)量,，發(fā)揮技能工人作用創(chuàng)造更好效益

提高技術(shù)工人收入水平，是否會在短期之內(nèi)增加企業(yè)的負擔,？湯濤表示，此次印發(fā)的意見提出了建立基于崗位價值,、能力素質(zhì),、業(yè)績貢獻的工資分配機制，強化收入分配的技能價值激勵導向,，同時倡導“技高者多得,、多勞者多得”?！皩τ谄髽I(yè)來說是十分樂意讓自己的技術(shù)工人在技能水平得到提升,，進而提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，在企業(yè)經(jīng)濟效益得到提高的過程中實現(xiàn)技能激勵的導向,。”湯濤認為,，意見更多是要明確一個導向,，即技能激勵導向，通過綜合施策來解決技工短缺,、高技能人才短缺的問題,。

２０１８年中央經(jīng)濟工作會議上提出要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)動能轉(zhuǎn)換和質(zhì)量提升,。而在質(zhì)量提升過程當中除了需要激發(fā)調(diào)動技術(shù)工人的積極性,，更重要的是真正把技術(shù)工人的技能水平提升起來。通過提高技術(shù)工人的收入水平,、待遇水平,，達到激發(fā)調(diào)動積極性的目的，從而進一步提升中國制造質(zhì)量,。

在目前的勞動力市場,、人力資源市場中，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,、用工荒和找人難并存的問題實際上就是解決技能人才地發(fā)揮作用,。“只要他們發(fā)揮作用為企業(yè)創(chuàng)造了更好的效益,，解決了更多生產(chǎn)當中的關(guān)鍵性難題,，那么企業(yè)也應該給他們相應的報酬和待遇，不然技術(shù)工人也是會用腳投票的,?！睖珴f。