新華社北京4月3日電? 題：“搶人大戰(zhàn)”：引得來更要用得好

新華社記者劉敏

憑身份證學生證半小時落戶,、以低于市場價20%買房,、數(shù)十萬元就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼……繼南京、西安等20多個城市打響“搶人大戰(zhàn)”,，北京,、上海等一線城市近日也出臺政策瞄準高端人才引進,。

致天下之治者在人才?！胺糯笳小蓖癸@了各地廣聚天下英才,，激發(fā)競爭活力的期冀。但納賢不是一錘子買賣,，打造“人才高地”也并非一日之功,，引得進更留得住并用得好，才能破解創(chuàng)新密碼,。

曾經(jīng)的“逃離北上廣”與“重返北上廣”值得深思：一線大城市平臺好,、資源優(yōu)、機會多,，是許多優(yōu)秀人才的理想舞臺,，但高企的房價、堪憂的空氣質(zhì)量和一紙難求的戶口逐漸令一些人選擇退居二三線城市,?！巴司印敝螅奥洳罡小眳s無處不在,，相對狹窄的擇業(yè)通道與較低的科技天花板,、不慎靈活的體制機制與復雜的關(guān)系法則、精神文化資源較為匱乏,，讓不少人重感困惑,。更有一些地方,，引進人才卻技不對位、束之高閣,，短期看不到效益就將人冷落一邊,，這樣缺少存在感、安全感和歸屬感的狀態(tài),，又怎會是人們渴望的“詩和遠方”,？在這樣的往返流動中，難為的是人,，浪費的是才,。

社會心理學家馬斯洛說過，人的最高需求層次是自我實現(xiàn)需求,。較之物質(zhì)獎勵,，價值認同、自我實現(xiàn)感更能打動人心,。為人才提供廣闊的舞臺和上升空間才能留得久,。適配的崗位、周到的政策配套,、充足的資金設(shè)備資源,、對知識產(chǎn)權(quán)充分的法律保障都是關(guān)鍵要素。為人才營造良好的干事環(huán)境,，地方需有知人善用,、人盡其才的智慧，有舍其所短,、取其所長的策略和維護公平法治的能力,。

留住心才能留住人，這需要城市既要大度,，也要有溫度,。讓高端人才留下來、智慧活起來,，還需把更多精力放到建設(shè)宜居宜業(yè),、后顧無憂的軟環(huán)境、暖環(huán)境上去,。

功以才成,，業(yè)由才廣。對待人才要有“識才的慧眼,、愛才的誠意,、用才的膽識、容才的雅量,、聚才的良方”,。唯有實施更加積極,、開放、有效的人才政策,，厚植給養(yǎng)人才的土壤,，才能讓人產(chǎn)生“吾心安處即故鄉(xiāng)”之感，才能激發(fā)人才紅利,、提供發(fā)展動力,。