多個(gè)城市升級(jí)人才優(yōu)惠政策,，求職者關(guān)切如何施展才華——

　　“搶人大戰(zhàn)”,，僅有好政策還不夠

“只要學(xué)生證和身份證,，30多分鐘就收到了落戶(hù)申請(qǐng)通過(guò)的通知,?！苯?，在中國(guó)人民大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，一位北京高校在讀研究生通過(guò)手機(jī)APP順利完成了在線落戶(hù)申請(qǐng),。根據(jù)西安市最新升級(jí)的落戶(hù)政策,，全國(guó)在校大學(xué)生憑學(xué)生證和身份證即可完成在線落戶(hù)西安。

如今,，吸納人才已不僅是用人單位間的“爭(zhēng)奪”,，也演變?yōu)槌鞘兄g的較量，不少城市相繼推出并不斷升級(jí)各類(lèi)引才優(yōu)惠政策,。

記者調(diào)查梳理發(fā)現(xiàn),，優(yōu)惠政策確實(shí)成為城市吸引人才的重要推力,，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，城市發(fā)展前景,，以及與自身求職意向的匹配度也非常重要,。

各地頻出人才優(yōu)惠政策

不斷推出的人才政策無(wú)疑為各地打開(kāi)了引才之門(mén)。

3月22日,，西安推出升級(jí)版落戶(hù)政策,。隨后單日遷入人口數(shù)就創(chuàng)下新高，達(dá)到8050人,。其中研究生以上學(xué)歷176人,，本科學(xué)歷3139人，大專(zhuān)學(xué)歷1258人,，中專(zhuān),、技校學(xué)歷505人，人才引進(jìn)367人,。

去年以來(lái),，西安求賢若渴的姿態(tài)有目共睹。不僅降低了落戶(hù)門(mén)檻,，放寬了大中專(zhuān)學(xué)生落戶(hù)條件,，還推出了一系列吸引人才的優(yōu)惠政策。如去年5月,，西安市出臺(tái)23條人才新政,，其中包括對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)人才給予30萬(wàn)元至50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，以發(fā)放購(gòu)房租房補(bǔ)貼和提供人才公寓兩種形式滿(mǎn)足人才多樣化的住房需求,。

武漢聘請(qǐng)小米科技董事長(zhǎng)雷軍等武漢高校校友作為“招才大使”,，成都將人才政策廣告打進(jìn)了杭州地鐵站，西安最近則召集了40多家單位組團(tuán)到北大,、清華等高校招聘……城市“搶人”招數(shù)五花八門(mén),。

前不久，在上海一所高校攻讀金融專(zhuān)業(yè)碩士的應(yīng)屆畢業(yè)生郭全毓,，在權(quán)衡之后選擇來(lái)到成都工作,。“憑本科學(xué)歷就可以在成都落戶(hù),，還可以申請(qǐng)人才公寓,。比起上海，這里更讓我有歸屬感,。”郭全毓對(duì)記者說(shuō),。

根據(jù)各城市公布的2017年戶(hù)籍人口數(shù)據(jù),，成都戶(hù)籍人口比上年增加36.43萬(wàn)人,，西安新增戶(hù)籍人口則超過(guò)20萬(wàn)。

有關(guān)人士認(rèn)為,，城市間展開(kāi)“搶人大戰(zhàn)”可以促進(jìn)地方政府改善營(yíng)商環(huán)境,，讓更多企業(yè)落戶(hù)，從而為求職者提供更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì),。如西安市在提出“百萬(wàn)大學(xué)生留西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)5年行動(dòng)計(jì)劃”的同時(shí)也提出要打造“全球硬科技之都”,，發(fā)展航空航天、人工智能,、新材料,、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)集群，并吸引更多的世界500強(qiáng)企業(yè)來(lái)西安,。

求職者關(guān)心能否符合職業(yè)發(fā)展預(yù)期

郭全毓雖然選擇了在成都工作,，但她的大多數(shù)同學(xué)還是留在上海打拼，“就我們金融專(zhuān)業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō),，上海能夠提供的合適崗位更多,。”她說(shuō),。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，不少求職者雖然對(duì)各大城市的人才引進(jìn)政策有關(guān)注，但最終影響他們作出決定的往往還是這個(gè)城市是否符合自己的職業(yè)發(fā)展期待,。一些創(chuàng)業(yè)者也表示,，城市創(chuàng)業(yè)環(huán)境，政府行政效率是他們著重考慮的因素,。

在南開(kāi)大學(xué)取得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位的孫紅印,，去年來(lái)到西安市高新區(qū)管委會(huì)從事項(xiàng)目經(jīng)理工作。他直言,，西安市的人才政策并非自己就業(yè)選擇的決定性因素,，“我的研究方向是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)，更傾向于從事經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)服務(wù),，這份工作與我的專(zhuān)業(yè)背景和職業(yè)規(guī)劃更為匹配,，至于人才政策更像是錦上添花?！?/p>

孫紅印還告訴記者,，他在考量城市發(fā)展環(huán)境時(shí)，還會(huì)將科教,、醫(yī)療等資源條件納入其中,，“能否每年給兩三萬(wàn)元的補(bǔ)貼并不是重點(diǎn)?！?/p>

在東莞一家房地產(chǎn)企業(yè)從事人力資源管理工作的周耀材,，面試過(guò)許多有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,。他感到，高端人才的引進(jìn)比應(yīng)屆畢業(yè)生更困難,。普通應(yīng)屆畢業(yè)生更關(guān)注第一份工作能否在城市站穩(wěn)腳跟,，許多高技術(shù)、高學(xué)歷人才則更追求職業(yè)成長(zhǎng),，更在意企業(yè)的發(fā)展,。“面試時(shí),，他們提出的問(wèn)題都很具體專(zhuān)業(yè),，比如會(huì)關(guān)心你公司的土地儲(chǔ)備有多少，銷(xiāo)售額有多少,，老板放不放權(quán)等,。在考慮落戶(hù)買(mǎi)房這些問(wèn)題之前，他們更多關(guān)注的是職業(yè)本身,?！?/p>

“一些城市目前采取的優(yōu)惠政策主要是降低落戶(hù)門(mén)檻，幫助解決起點(diǎn)困難,?！敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院公共管理系行政管理教研室主任劉文軍向記者表示，這些面向起點(diǎn)的措施是有效的,，但還不夠充分,，“還需要建立面向發(fā)展的后續(xù)措施，如用人單位的人才激勵(lì)制度,，給人才一個(gè)穩(wěn)定可靠而又有吸引力的職業(yè)生涯預(yù)期,，做到人盡其才，通過(guò)完善制度實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)和城市發(fā)展的良性循環(huán),?！?/p>

劉文軍認(rèn)為，二三線城市引進(jìn)高端人才,，除了需要獲得更多國(guó)家層面的支持,，大幅度提升科研和創(chuàng)業(yè)條件，也可以考慮自己培養(yǎng)并留住高端人才,，“此外,，弱化人才身份等級(jí)意識(shí)，強(qiáng)化有效成果導(dǎo)向,，會(huì)有利于人才的涌現(xiàn),。”本報(bào)記者 曲欣悅