多個城市升級人才優(yōu)惠政策,，求職者關(guān)切如何施展才華——

　　“搶人大戰(zhàn)”,，僅有好政策還不夠

“只要學生證和身份證,，30多分鐘就收到了落戶申請通過的通知,?！苯?，在中國人民大學應屆畢業(yè)生雙選會現(xiàn)場,，一位北京高校在讀研究生通過手機APP順利完成了在線落戶申請,。根據(jù)西安市最新升級的落戶政策，全國在校大學生憑學生證和身份證即可完成在線落戶西安,。

如今,，吸納人才已不僅是用人單位間的“爭奪”，也演變?yōu)槌鞘兄g的較量,，不少城市相繼推出并不斷升級各類引才優(yōu)惠政策,。

記者調(diào)查梳理發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策確實成為城市吸引人才的重要推力，但對于求職者來說,，城市發(fā)展前景,，以及與自身求職意向的匹配度也非常重要。

各地頻出人才優(yōu)惠政策

不斷推出的人才政策無疑為各地打開了引才之門,。

3月22日,，西安推出升級版落戶政策。隨后單日遷入人口數(shù)就創(chuàng)下新高,，達到8050人,。其中研究生以上學歷176人，本科學歷3139人,，大專學歷1258人,，中專、技校學歷505人,，人才引進367人,。

去年以來，西安求賢若渴的姿態(tài)有目共睹,。不僅降低了落戶門檻,，放寬了大中專學生落戶條件，還推出了一系列吸引人才的優(yōu)惠政策,。如去年5月,，西安市出臺23條人才新政，其中包括對作出突出貢獻的各類人才給予30萬元至50萬元獎勵,，以發(fā)放購房租房補貼和提供人才公寓兩種形式滿足人才多樣化的住房需求,。

武漢聘請小米科技董事長雷軍等武漢高校校友作為“招才大使”，成都將人才政策廣告打進了杭州地鐵站,，西安最近則召集了40多家單位組團到北大,、清華等高校招聘……城市“搶人”招數(shù)五花八門。

前不久,，在上海一所高校攻讀金融專業(yè)碩士的應屆畢業(yè)生郭全毓,，在權(quán)衡之后選擇來到成都工作?！皯{本科學歷就可以在成都落戶,，還可以申請人才公寓。比起上海,，這里更讓我有歸屬感,。”郭全毓對記者說,。

根據(jù)各城市公布的2017年戶籍人口數(shù)據(jù),，成都戶籍人口比上年增加36.43萬人，西安新增戶籍人口則超過20萬。

有關(guān)人士認為,，城市間展開“搶人大戰(zhàn)”可以促進地方政府改善營商環(huán)境,，讓更多企業(yè)落戶，從而為求職者提供更多更好的就業(yè)機會,。如西安市在提出“百萬大學生留西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)5年行動計劃”的同時也提出要打造“全球硬科技之都”,，發(fā)展航空航天、人工智能,、新材料,、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)集群，并吸引更多的世界500強企業(yè)來西安,。

求職者關(guān)心能否符合職業(yè)發(fā)展預期

郭全毓雖然選擇了在成都工作，但她的大多數(shù)同學還是留在上海打拼,，“就我們金融專業(yè)學生來說,，上海能夠提供的合適崗位更多?！彼f,。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少求職者雖然對各大城市的人才引進政策有關(guān)注,，但最終影響他們作出決定的往往還是這個城市是否符合自己的職業(yè)發(fā)展期待,。一些創(chuàng)業(yè)者也表示，城市創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，政府行政效率是他們著重考慮的因素,。

在南開大學取得經(jīng)濟學博士學位的孫紅印，去年來到西安市高新區(qū)管委會從事項目經(jīng)理工作,。他直言,，西安市的人才政策并非自己就業(yè)選擇的決定性因素，“我的研究方向是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學,，更傾向于從事經(jīng)濟管理和經(jīng)濟服務,，這份工作與我的專業(yè)背景和職業(yè)規(guī)劃更為匹配，至于人才政策更像是錦上添花,?！?/p>

孫紅印還告訴記者，他在考量城市發(fā)展環(huán)境時,，還會將科教,、醫(yī)療等資源條件納入其中，“能否每年給兩三萬元的補貼并不是重點,?！?/p>

在東莞一家房地產(chǎn)企業(yè)從事人力資源管理工作的周耀材，面試過許多有工作經(jīng)驗的求職者。他感到,，高端人才的引進比應屆畢業(yè)生更困難,。普通應屆畢業(yè)生更關(guān)注第一份工作能否在城市站穩(wěn)腳跟，許多高技術(shù),、高學歷人才則更追求職業(yè)成長,，更在意企業(yè)的發(fā)展?！懊嬖嚂r,，他們提出的問題都很具體專業(yè)，比如會關(guān)心你公司的土地儲備有多少,，銷售額有多少,，老板放不放權(quán)等。在考慮落戶買房這些問題之前,，他們更多關(guān)注的是職業(yè)本身,。”

“一些城市目前采取的優(yōu)惠政策主要是降低落戶門檻,，幫助解決起點困難,。”中國勞動關(guān)系學院公共管理系行政管理教研室主任劉文軍向記者表示,，這些面向起點的措施是有效的,，但還不夠充分，“還需要建立面向發(fā)展的后續(xù)措施,，如用人單位的人才激勵制度,，給人才一個穩(wěn)定可靠而又有吸引力的職業(yè)生涯預期，做到人盡其才,，通過完善制度實現(xiàn)人才引進和城市發(fā)展的良性循環(huán),。”

劉文軍認為,，二三線城市引進高端人才,，除了需要獲得更多國家層面的支持，大幅度提升科研和創(chuàng)業(yè)條件,，也可以考慮自己培養(yǎng)并留住高端人才,，“此外，弱化人才身份等級意識,，強化有效成果導向,，會有利于人才的涌現(xiàn)?！北緢笥浾?曲欣悅