武漢爭取五年留下百萬大學(xué)生
把人才優(yōu)勢變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢
坐擁89所高校、95家科研院所,、近106萬在校大學(xué)生,武漢是全國三大智力資源密集區(qū)之一。然而近20年來,,“孔雀東南飛”成為武漢的心病,每年30多萬大學(xué)畢業(yè)生中,,超過2/3流向外地,。
更令人痛惜的是,武漢高校院所的眾多科技成果,,因體制機制障礙太多,,無法得到及時轉(zhuǎn)化,往往在“睡大覺”中錯失市場機遇,。
“人才是經(jīng)濟發(fā)展的第一資源,、核心要素,,決定了城市的未來?!蔽錆h市招才局綜合服務(wù)處處長何慧超說,,武漢出臺多項人才政策的總體目標(biāo),就是將人才優(yōu)勢變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢,。
“以往城市發(fā)展靠土地經(jīng)濟,、規(guī)模投資、人口紅利等,,但在新發(fā)展理念下,,‘大干快上’的傳統(tǒng)發(fā)展模式難以為繼,各地開始追求高質(zhì)量發(fā)展,,人才價值也迅速凸顯,。” 在何慧超看來,,近來各大城市集中出臺人才政策,,是發(fā)展階段使然。
“說明各城市現(xiàn)在都意識到了人才的重要性,,給予人才足夠的尊重,。”但十幾年的人才工作經(jīng)驗,,也讓何慧超保持警惕,,“必須提防惡性競爭,不能搞一哄而上,,撿到籃子都是菜,。”在他看來,,城市發(fā)展的水平不同,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向不同,需要的人才也不同,,城市引才應(yīng)因地制宜,、有所側(cè)重,讓人才各得其所,、各盡其用,。
何慧超介紹,武漢招才引智工作亮點在于善用在漢高校院所資源優(yōu)勢,,創(chuàng)新“大學(xué)+”人才政策新模式,,實施了“四大資智聚漢工程”,大力發(fā)展“菁英經(jīng)濟,、校友經(jīng)濟,、院士經(jīng)濟,、海歸經(jīng)濟”。
去年,,武漢圍繞“五年留下百萬大學(xué)生”的目標(biāo),,實施“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”,實行大學(xué)生落戶“零門檻”,,并提出大學(xué)畢業(yè)生以低于市場價20%買房,、租房,出臺大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn),,全年實現(xiàn)大學(xué)生留漢30.1萬人,,創(chuàng)歷史紀(jì)錄。
北京人才引進開通綠色通道 5個工作日完成辦理新華社北京3月21日電(記者李放)記者21日從北京市人力資源和社會保障局了解到,北京市將開通高層次國內(nèi)人才引進“綠色通道”