武漢爭(zhēng)取五年留下百萬(wàn)大學(xué)生

　　把人才優(yōu)勢(shì)變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢(shì)

坐擁89所高校,、95家科研院所、近106萬(wàn)在校大學(xué)生,，武漢是全國(guó)三大智力資源密集區(qū)之一,。然而近20年來(lái)，“孔雀東南飛”成為武漢的心病,，每年30多萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生中,，超過(guò)2/3流向外地。

更令人痛惜的是,，武漢高校院所的眾多科技成果,，因體制機(jī)制障礙太多，無(wú)法得到及時(shí)轉(zhuǎn)化,，往往在“睡大覺(jué)”中錯(cuò)失市場(chǎng)機(jī)遇,。

“人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源、核心要素,，決定了城市的未來(lái),。”武漢市招才局綜合服務(wù)處處長(zhǎng)何慧超說(shuō),，武漢出臺(tái)多項(xiàng)人才政策的總體目標(biāo),，就是將人才優(yōu)勢(shì)變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢(shì)。

“以往城市發(fā)展靠土地經(jīng)濟(jì),、規(guī)模投資,、人口紅利等，但在新發(fā)展理念下,，‘大干快上’的傳統(tǒng)發(fā)展模式難以為繼,，各地開(kāi)始追求高質(zhì)量發(fā)展，人才價(jià)值也迅速凸顯,?！?在何慧超看來(lái),，近來(lái)各大城市集中出臺(tái)人才政策，是發(fā)展階段使然,。

“說(shuō)明各城市現(xiàn)在都意識(shí)到了人才的重要性,，給予人才足夠的尊重?！钡畮啄甑娜瞬殴ぷ鹘?jīng)驗(yàn),，也讓何慧超保持警惕，“必須提防惡性競(jìng)爭(zhēng),，不能搞一哄而上,，撿到籃子都是菜?！痹谒磥?lái),，城市發(fā)展的水平不同、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向不同,，需要的人才也不同，城市引才應(yīng)因地制宜,、有所側(cè)重,，讓人才各得其所、各盡其用,。

何慧超介紹,，武漢招才引智工作亮點(diǎn)在于善用在漢高校院所資源優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新“大學(xué)+”人才政策新模式,，實(shí)施了“四大資智聚漢工程”,，大力發(fā)展“菁英經(jīng)濟(jì)、校友經(jīng)濟(jì),、院士經(jīng)濟(jì),、海歸經(jīng)濟(jì)”。

去年,，武漢圍繞“五年留下百萬(wàn)大學(xué)生”的目標(biāo),，實(shí)施“百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，實(shí)行大學(xué)生落戶“零門檻”,，并提出大學(xué)畢業(yè)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%買房,、租房，出臺(tái)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn),，全年實(shí)現(xiàn)大學(xué)生留漢30.1萬(wàn)人,，創(chuàng)歷史紀(jì)錄。