無獨有偶,，在廣東東莞一家私立幼兒園做老師的吳薇最近也面臨同樣的境遇,。原來，吳薇在懷孕后經(jīng)常聽到領導的冷言冷語,，還被安排去做不適合孕婦做的工作,，出于無奈，她選擇了辭職,?！爸荒艿群⒆娱L大點后，再重新出來找工作,?！眳寝备袊@,。

“一直以來，女性作為生育載體,，在懷孕,、哺乳、養(yǎng)育子女等方面承擔了大量的家庭責任,，導致女性在職場受到歧視問題比較突出,。主要表現(xiàn)在：對女性就業(yè)歧視；用人單位不落實‘四期’保護,；女職工勞動合同中加入延緩生育條款,；對孕期、哺乳期的女職工擅自轉崗,、縮短產假,、變相降薪或辭退女職工等?！狈饫僬f,。

女職工生育權益遭侵犯，用人單位怎么說,？

“企業(yè)也有難處,，‘一個蘿卜一個坑’，女職工較多的部門,，如果扎堆生孩子、多人休產假,，勢必會影響工作,。若再招新人，休完產假回來的人又無法安排,，‘排隊生育’是規(guī)避一些矛盾的現(xiàn)實選擇,。”北京某物流科技公司人力資源經(jīng)理劉先生坦言,。

針對用人單位沒有或非足額為女職工繳納生育保險費用的情況,，劉先生表示：“這項費用對企業(yè)來說，確實是個壓力,?！睋?jù)其估算，一名女職工在生育期間,，企業(yè)需要承擔的產假工資,、哺乳假工資、各項社保費用等大約為4萬元,。以擁有1000名員工的企業(yè)為例,，如果有300名25歲至40歲之間的育齡女職工,，每年約有40人休產假，企業(yè)每年將多承擔150多萬元的費用,。

據(jù)中華女子學院教授孫曉梅觀察,，在女性從業(yè)人員較多的行業(yè)或部門，如教師,、客服,、醫(yī)護等行業(yè)，“排隊生育”等限制女職工生育權的現(xiàn)象較為突出,。隨著全面兩孩政策的實施,，一些70后甚至60后搶生二胎，也加劇了“排隊生育”現(xiàn)象,。

　　法律“牙齒”不夠堅硬,，企業(yè)違法成本低