無獨有偶，在廣東東莞一家私立幼兒園做老師的吳薇最近也面臨同樣的境遇,。原來,，吳薇在懷孕后經(jīng)常聽到領(lǐng)導的冷言冷語，還被安排去做不適合孕婦做的工作,，出于無奈,，她選擇了辭職?！爸荒艿群⒆娱L大點后,，再重新出來找工作,?！眳寝备袊@。

“一直以來,，女性作為生育載體,，在懷孕、哺乳,、養(yǎng)育子女等方面承擔了大量的家庭責任,，導致女性在職場受到歧視問題比較突出。主要表現(xiàn)在：對女性就業(yè)歧視,；用人單位不落實‘四期’保護,；女職工勞動合同中加入延緩生育條款；對孕期,、哺乳期的女職工擅自轉(zhuǎn)崗,、縮短產(chǎn)假、變相降薪或辭退女職工等,?！狈饫僬f。

女職工生育權(quán)益遭侵犯,，用人單位怎么說,？

“企業(yè)也有難處，‘一個蘿卜一個坑’,，女職工較多的部門,，如果扎堆生孩子、多人休產(chǎn)假,，勢必會影響工作,。若再招新人,，休完產(chǎn)假回來的人又無法安排，‘排隊生育’是規(guī)避一些矛盾的現(xiàn)實選擇,?！北本┠澄锪骺萍脊救肆Y源經(jīng)理劉先生坦言。

針對用人單位沒有或非足額為女職工繳納生育保險費用的情況,，劉先生表示：“這項費用對企業(yè)來說,，確實是個壓力?！睋?jù)其估算,，一名女職工在生育期間，企業(yè)需要承擔的產(chǎn)假工資,、哺乳假工資,、各項社保費用等大約為4萬元。以擁有1000名員工的企業(yè)為例,，如果有300名25歲至40歲之間的育齡女職工,，每年約有40人休產(chǎn)假，企業(yè)每年將多承擔150多萬元的費用,。

據(jù)中華女子學院教授孫曉梅觀察,，在女性從業(yè)人員較多的行業(yè)或部門，如教師,、客服,、醫(yī)護等行業(yè)，“排隊生育”等限制女職工生育權(quán)的現(xiàn)象較為突出,。隨著全面兩孩政策的實施,，一些70后甚至60后搶生二胎，也加劇了“排隊生育”現(xiàn)象,。

　　法律“牙齒”不夠堅硬,，企業(yè)違法成本低