北京紅楓婦女心理咨詢服務(wù)中心主任,、教授丁娟表示,，現(xiàn)在一些用人單位借口單位利益侵犯女性生育權(quán)益，輕則是沒有盡到社會責(zé)任,，重則是違反性別平等的憲法精神,，理應(yīng)被嚴懲,。

對于生育權(quán)益的保障，婦女權(quán)益保障法,、婚姻法,、母嬰保健法、勞動法等法律法規(guī)中均有明文規(guī)定,。用人單位為什么還敢公然違法,？法律的“牙齒”不夠硬、企業(yè)違法成本低是重要原因,。

在李某某生育津貼糾紛案中,，李某某是上海某公司白領(lǐng)，每月工資過萬,。2016年8月,，李某某休完產(chǎn)假回到公司上班后，發(fā)現(xiàn)從社保部門領(lǐng)到的生育津貼僅相當于自己一個月的工資,，經(jīng)過詢問得知,，公司沒有按實際工資基數(shù)繳納生育保險費用。當李某某向公司提出補足差額的請求時被公司直接拒絕,，幾經(jīng)交涉無果,，李某某提出了勞動仲裁的申請。

全總女職工部權(quán)益二處處長唐曉青指出,，在涉及女職工生育權(quán)的勞動爭議案件中,，用人單位對于相關(guān)證據(jù)的制作和控制占有優(yōu)勢地位，舉證便利,，而職工則處于弱勢地位,。“若用人單位發(fā)放工資不規(guī)范,，沒有建立工資臺賬備查制度或刻意采取銀行轉(zhuǎn)賬與現(xiàn)金支付兩種支付方式,，發(fā)生爭議時，對勞動者主張的現(xiàn)金支付工資不予確認,，就會對勞動者的合法權(quán)益造成侵害,。”唐曉青說,。

李某某發(fā)現(xiàn)她本人與公司簽訂的幾份勞動合同中,，在勞動報酬一項都只標明為2300元/月，并以此為基數(shù)繳納其生育保險,，盡管李某某實際工資遠高于這個標準,。從2014年起，李某某所在公司每月除了勞動合同中約定的2300元是通過銀行轉(zhuǎn)賬外，其余部分都是現(xiàn)金發(fā)放,。李某某手里既沒有入賬憑證,，也沒有簽收單，想要證明自己生育前的實際工資頗為困難,。

在律師的建議下，李某某從以往和公司的郵件,、短信,、微信、QQ等記錄中找到了不少與工資標準和工資支付有關(guān)的內(nèi)容,。這些證據(jù)綜合在一起相互印證,，工資發(fā)放的時間、金額一一對應(yīng),，成為法院支持李某某訴求的有力支撐,。最終，李某某所在公司補給了她近5萬元生育津貼差額,。