然而，很多時候,，一些女職工生育權益受損后,，通常選擇委曲求全。一方面可能是不懂得如何維權,，另一方面是因為維權難,。“相關法規(guī)如果缺乏系統(tǒng)性的配套措施來支撐,，有時很難發(fā)揮作用,。”丁娟指出,，如果執(zhí)法不嚴,，不僅婦女發(fā)展、社會公正不能實現(xiàn),，還會導致職場女性生育意愿下降,，以生育為鏈條的人口再生產活動也將面臨危機。

在一些好的單位,，有很多針對孕產期和哺乳期女職工的人性化政策或措施,，比如懷孕期間可以拿平均績效、實行彈性工作制,、建托兒所等,。“用人單位雖然損失了暫時的利益,，但收獲的是職工長久的忠誠,、智慧與奉獻?！睂O曉梅說,。

　　探索生育成本社會共擔路徑

從20世紀80年代開始的獨生子女政策，到如今的全面兩孩政策,，30多年來,，我國經濟社會狀況,、人文環(huán)境都發(fā)生了很大變化。面對老齡化與勞動力不足,、性別比失衡,、失獨家庭數量增多等問題，鼓勵按政策生育成為符合社會長遠利益的現(xiàn)實選擇,。

記者注意到,，為更好地維護生育權，2017年9月全國人大常委會發(fā)函廣東,、云南,、江西、海南,、福建五省,，要求修改人口與計劃生育條例中有關“超生即辭退”規(guī)定，目前這五省都已對相關規(guī)定進行了修改或列入修法計劃,。在一些地方實施了幾十年的職工“超生即辭退”的制度即將退出歷史舞臺,。

現(xiàn)在國家政策鼓勵生兩個孩子，為什么很多家庭不愿生,？丁娟認為,，主要原因是基于生育成本的考慮。雖然國家為生育的投入越來越多,，但生育的家庭投入包括物質與精力等,，依然十分巨大。尤其對于職業(yè)女性來說,，生育二胎在一定程度上會影響到她們社會角色的扮演,。這不僅是個心理問題，更多的還涉及發(fā)展機會,，而且這個機會還具有不可復得的屬性,。