此外,，就業(yè)歧視也是畢業(yè)生的一大煩惱，部分用人單位在招聘時仍存在一些隱性要求,。

鄧萍在面試過程中,，一直被問會不會生二胎?！拔也桓艺f出自己的想法,，只能一直強調絕不生二胎?！辈┦可鷱埐┭沤榻B,，在他們電氣工程專業(yè)，同班一位女生進入某企業(yè)面試,，表現(xiàn)不錯,，但最終錄取的還是男生。專業(yè)里部分能力較高的女生都選擇了科研院所,，因為感覺學術研究行業(yè)對女生歧視較少,。

本科出身二本院校的郭金玲自嘲得了“求職焦慮癥”，自己本科學校不是985,、211,，她怕用人單位會另眼看待。

除了專業(yè)技能,，不少用人單位還希望畢業(yè)生有一些錦上添花的本領,。“有一次去一家企業(yè)面試,，面試官說單位籃球隊還少一個人,，問我會不會打籃球，我說不會,。還有一次,，面試官問我會不會跳舞,，我也不會?！碑厴I(yè)生衛(wèi)星杓很羨慕那些多才多藝的同學,。

英語筆譯專業(yè)的萬靜柯想應聘金融英語翻譯崗位，但自己從未接觸過金融行業(yè),，“市場對跨界人才需求很大,，但我們缺少相關知識,，在校時應該拓寬知識面,，多參加實習實踐?！?/p>

　　幫扶

　　各種政策，諸多利好

張博雅已經收到了3家用人單位的錄用意向,，包括2個央企和1所西安高校的教職,，他選擇去西安。

“西安最近出臺了人才引進政策,，當?shù)馗咝５娜瞬殴?、科研經費等優(yōu)勢資源向引進人才傾斜，我認為未來成長空間較大,，我又是西安人,，回家鄉(xiāng)高校任職是個不錯的選擇?！?/p>

日前,，多地出臺引才政策，正展開“搶人大戰(zhàn)”,。西安推出“僅憑學生證和身份證就可以完成在線落戶”,，武漢進一步打造大學生留漢新政2.0版，深圳正在醞釀“鵬城英才計劃”,，珠海未來5年每年投入超過25億元延攬各類人才……買房打折,、租房補貼,、落戶降標,、項目資助、一次性獎勵等等,，一系列引才政策,，對高校畢業(yè)生來說，都是利好,。