“這對(duì)企業(yè)和職工而言,，都是絕對(duì)的利好,！”聽聞職工教育經(jīng)費(fèi)提取比例提升,，一位在地方工會(huì)分管職工教育的負(fù)責(zé)人興奮不已。

5月10日，財(cái)政部和稅務(wù)總局公布《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》,，明確企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分,，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除,。而在此之前，這一比例是2.5%,。

不少專家和業(yè)內(nèi)人士對(duì)此表示,，這不僅有助于一線職工素質(zhì)技能的提升，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證,，還將助力建設(shè)知識(shí)型,、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,，實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造2025的戰(zhàn)略目標(biāo),。

　　對(duì)職工有利，對(duì)企業(yè)更有利

提及職工教育經(jīng)費(fèi),，雖然不少職工表示茫然無知,。但它不是一個(gè)新鮮詞匯，是企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的費(fèi)用,。

早在2002年,，國(guó)務(wù)院就曾發(fā)文明確，“企業(yè)應(yīng)按職工工資總額的1.5%～2.5%提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)”,。

2006年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》,，明確企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并按照計(jì)稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅稅前扣除,，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn),。

“本次將稅前扣除限額從2.5%提高至8%，是用稅前減免的政策優(yōu)惠,，鼓勵(lì)企業(yè)增加職工教育培訓(xùn)的支出,。”對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授李長(zhǎng)安告訴記者,。

“不論是實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造2025戰(zhàn)略,，還是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，最核心的還是人才,?！敝袊?guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)原副會(huì)長(zhǎng)陳宇認(rèn)為，所需人才不僅是研發(fā)人員,，更要有大量的高素質(zhì)的一線制造人員,。

而技能人才的培養(yǎng)，已經(jīng)不僅局限于學(xué)校教育,。陳宇表示,，隨著技術(shù)突飛猛進(jìn)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代，生產(chǎn)的設(shè)備,、方法,、技藝都在不停地更新，充足的技能人才必不可少,，終身職業(yè)技能培訓(xùn)已經(jīng)提上日程,。一線職工的技術(shù)知識(shí)和操作水平的提高，有可能不再是一般性的提升,，而是“系統(tǒng)重啟”,，必須在生產(chǎn)過程中不斷培訓(xùn)。這時(shí),，用于技能提升的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)顯得尤為重要,。