央廣網濟南2月27日消息（記者桂園）記者從山東省政府新聞辦剛剛召開新聞發(fā)布會上了解到，日前發(fā)布的《山東省女職工勞動保護辦法》就女職工勞動保護范圍,、責任主體,、細化勞動保護措施、強化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施,、損害女職工權益的權利救濟途徑等五個方面作出規(guī)定,，自今年3月1日起施行。

辦法首先明確了女職工勞動保護的范圍,，將山東省行政區(qū)域內的國家機關,、企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體,、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織中的女職工統(tǒng)一納入保護范圍,，實現(xiàn)了對女性職業(yè)群體的全覆蓋,。辦法明確了縣級以上人力資源社會保障,、應急管理,、衛(wèi)生、醫(yī)療保障,、工會,、婦女聯(lián)合會等部門和機構的法定職責，重點明確了用人單位對女職工勞動保護的各項義務和限制性規(guī)定,。用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,，對女職工進行勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生、心理健康等知識培訓,。應當遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定,，書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位,、在勞動過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果，并落實職業(yè)危害防護措施和待遇,。

辦法細化了女職工特殊時期勞動保護措施,。在產假方面，明確女職工生育享受98天產假,，其中產前可以休假15天,；難產的增加產假15天；生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天。符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天,。女職工懷孕未滿4個月流產的,，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假,。

辦法要求，對經期女職工給予保護,，不安排國家規(guī)定的經期禁忌從事的勞動,；長久站立、行走勞動的,，適當安排其工間休息,；經醫(yī)療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的,，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行,。待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護,。女職工經醫(yī)療機構診斷為圍絕經期綜合征不能適應原安排的勞動,，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動,。