辦法強(qiáng)化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施,。規(guī)定有關(guān)單位在處理對(duì)女職工的性騷擾事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私,；規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查,；鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查,，為女職工提供健康知識(shí)講座,、心理咨詢等服務(wù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品,。

辦法明確了損害女職工權(quán)益的權(quán)利救濟(jì)途徑,。用人單位違反《辦法》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的,，女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴,、舉報(bào)、申訴或者申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,。企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的,，其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況,，依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商無法解決的,，其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟,。