陳宇的觀點得到了上述這位工會人士的認同,，她認為，搞好在職培訓,，提高職工技能,，必須調(diào)動起企業(yè)積極性。企業(yè)要想做大做強,，必須依靠人才,，而人才也存在知識和技能更新的問題和需要，要通過不斷的學習,，才能保持與高技術(shù)的同步,。

“過去,，職工教育經(jīng)費的稅前扣除限額是2.5%，這部分錢雖是企業(yè)出,，但不收稅,，攤?cè)肷a(chǎn)成本。如今這部分比例提高至8%,，實際上是提高并鼓勵企業(yè)增加人力資源的研發(fā)費用,。”陳宇肯定道,，“將來企業(yè)就得‘拼’這個”,。

　　經(jīng)費未足額計提，使用上“重上輕下”

不少專家表示,，職工教育經(jīng)費的設置及這次調(diào)整,，對全面提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)、培養(yǎng)一大批能把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實的能工巧匠大有裨益,。

有數(shù)據(jù)顯示,，我國產(chǎn)業(yè)工人有2億左右，其中近八成集中在制造業(yè)和建筑業(yè),，農(nóng)民工占六成左右,。制造業(yè)人員中74%的農(nóng)民工為初中及以下文化程度，六成以上沒有接受過非農(nóng)職業(yè)技能培訓,。

福建省總工會在對全省產(chǎn)業(yè)工人隊伍調(diào)研時發(fā)現(xiàn),，產(chǎn)業(yè)工人隊伍技術(shù)等級結(jié)構(gòu)不合理。全省普通職工中技術(shù)工人僅占22.7%,。技術(shù)工人中初級工占52.5%,、高級工占12%、高級技師占1.5%,。技術(shù)工人總量偏小,、結(jié)構(gòu)不合理，初級工占比大,，高技能人才偏少,，與“機器換工”相適應、熟悉和掌握智能制造新技術(shù)新工藝的高素質(zhì)人才明顯短缺,。

李長安介紹,，產(chǎn)業(yè)工人隊伍的平均受教育情況集中在中學階段，高技能人才嚴重短缺,，這與實現(xiàn)制造強國的目標有很大差距,。這種背景下，大力加強職工教育培訓十分必要,。

然而,，職工教育經(jīng)費在企業(yè)中的實際使用情況不甚樂觀,。另一份福建工會開展職工技能培訓和學歷教育的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)存在“重使用輕培養(yǎng)”的現(xiàn)象,，部分企業(yè)沒有足額計提,，而且有限的經(jīng)費在使用上“重上輕下”,，多向管理人員和技術(shù)人員傾斜,，特別是在勞動密集型企業(yè)，用于一線職工的經(jīng)費少之又少,。