經(jīng)過對一些高校人事部門咨詢，記者發(fā)現(xiàn),，當(dāng)下,，北京、上海的高校文科教學(xué)崗位基本飽和,，相比之下,，廣州、深圳或南方一些其他城市,，逐漸成為京滬文科博士“回歸高?！钡氖走x。

“本來一直讀書就是想找個能留在北京高校教課、搞研究的工作,，現(xiàn)在如果讓我去做行政工作,，從年齡到專業(yè)，我都沒有優(yōu)勢,。經(jīng)常有人批評我們眼高手低,，我也承認(rèn)，實踐類的工作我的確做起來不那么順手,，可是,，我的學(xué)歷背景就屬于理論類，從來也沒有接受過實踐訓(xùn)練啊,?！睂τ谏鐣系囊恍┲肛?zé)，陳潔既無奈又感到困惑,。

　　打破“唯收入論”怪圈

“從美國回來以后,，我在化工行業(yè)找到了一份高級研發(fā)工程師的工作，年收入30萬,，但我感覺職位和我學(xué)的東西沒有太大相關(guān)性,，自身價值無法實現(xiàn)，所以還是辭職了,?！睂τ诓┦糠较蚴遣牧匣瘜W(xué)的羅嚴(yán)來說，生活舒適的成都可謂一時之選,，不過,，羅嚴(yán)仍然選擇轉(zhuǎn)入了高校的科研崗位。

“與文科崗位不同的是,，高校產(chǎn)學(xué)結(jié)合做科研,，收入比在企業(yè)里還會高，而且學(xué)校還會給我安家費,。此外,，高校自由，海歸博士評為副教授后,，社會地位也比較高,。”對于辭職的理由,，羅嚴(yán)這樣對記者解釋,。

據(jù)記者了解，與文科高學(xué)歷者擔(dān)心自己能否找到工作的煩惱相比,，理工科博士天然的技能優(yōu)勢雖然可以大體解決“生存問題”,，但在企業(yè)中,，很多本科、甚至本科以下的業(yè)界人才薪酬高過初入職場的高學(xué)歷者,，也會讓后者產(chǎn)生“學(xué)歷倒掛”的感覺,。

“其實，因為技術(shù)工種的崗位需求完全對口,，所以薪酬和學(xué)歷高度還是比較匹配的,。對于企業(yè)來說，工作能力是需要靠過去的經(jīng)歷去證明的,，如果高學(xué)歷者想在薪酬方面有所突破,，初次應(yīng)聘就直接跳到行業(yè)高階收入水平，那不太現(xiàn)實,?！逼髽I(yè)資深HR景瑜對記者表示，求職者往往容易陷入“唯收入論”的怪圈而盲目攀比,，“由于機會相對較多,，很多理工科博士選擇了創(chuàng)業(yè)或者是進高校，將進入企業(yè)視為不理想的起步階段,。但他們可能忽略的是，企業(yè)的經(jīng)歷能夠讓他們更好地在起步階段熟悉市場和業(yè)務(wù),、具備基礎(chǔ)的協(xié)作能力并獲得更多團隊資源,，而學(xué)歷不如他們高的同事可能正是靠自己的業(yè)績積累才拿到了高于他們的薪酬?！?/p>