原標(biāo)題：如何提高畢業(yè)生求職成功率

近日,，第五屆全國(guó)大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季巡回招聘會(huì)在中國(guó)人民大學(xué)啟動(dòng),，全國(guó)14個(gè)省份的236家企事業(yè)單位前來(lái)招才納賢，當(dāng)天吸引了近3000名畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)求職,。

來(lái)自黑龍江大學(xué)漢語(yǔ)國(guó)際教育專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生林克,，目前手中已握有不下5份用人單位的錄用通知,，但他“最看重的還是自己職業(yè)生涯的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，還想看看有沒有更合適的崗位”,。記者了解到,，林克這種“騎驢找馬”的心態(tài)在畢業(yè)求職者中相當(dāng)普遍。從數(shù)據(jù)看,，市場(chǎng)上企業(yè)提供的崗位已經(jīng)足夠多,，但是不少大學(xué)生依然面臨擇業(yè)煩惱。

從“就業(yè)難”到“擇業(yè)難”,，畢業(yè)生如何才能找到心儀的工作,？記者就相關(guān)問(wèn)題采訪了有關(guān)業(yè)內(nèi)人士。

　　就業(yè)市場(chǎng)供需兩旺

5月份,，大學(xué)生求職高峰期即將結(jié)束,。全國(guó)多地統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，截至一季度末，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)普遍穩(wěn)定,。多地人力資源市場(chǎng)求人倍率（崗位需求數(shù)和求職人員數(shù)之比）普遍大于1,，呈現(xiàn)供需兩旺形勢(shì)。

在對(duì)就業(yè)需求變化感知敏銳的沿海一線省份,，畢業(yè)生招聘情況通常是整體就業(yè)形勢(shì)的風(fēng)向標(biāo),。“隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)初見成效,，用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的需求增多,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，一季度江蘇省人才系統(tǒng)對(duì)高校畢業(yè)生人才需求較去年同期增長(zhǎng)30%左右,?！苯K省人社廳就業(yè)促進(jìn)處副處長(zhǎng)薛勇介紹。

2018年,，江蘇省應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)56.2萬(wàn)人,，創(chuàng)歷史新高?！皬墓?yīng)方看,，高校畢業(yè)生總量繼續(xù)增加，高學(xué)歷畢業(yè)生增幅顯著,；從需求方看,，崗位也增加不少。整體上看,，雖然就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻,，但高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)相對(duì)樂觀?！毖τ屡袛?。

作為高校畢業(yè)生生源大省，河南省每年高校畢業(yè)生人數(shù)在50萬(wàn)左右,。河南省人才交流中心副主任盧宇介紹,，截至2018年3月底，從對(duì)河南省人才交流中心等23個(gè)信息采集點(diǎn)的數(shù)據(jù)采集統(tǒng)計(jì)情況來(lái)看,，全省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為高校畢業(yè)生提供各類就業(yè)崗位20.42萬(wàn)個(gè),，進(jìn)場(chǎng)求職的高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)12.64萬(wàn)人次，求人倍率為1.61,，達(dá)成意向率40.1%,，同比增加2.78%。

而在校園招聘方面，不少高校招生工作人員表示,，今年校招呈現(xiàn)出來(lái)的一個(gè)巨大變化就是,，很多企業(yè)啟動(dòng)招聘更早,，崗位數(shù)量更多,，簽約速度也比往年更快?！昂芏嗥髽I(yè)今年3月份過(guò)來(lái)時(shí),，發(fā)現(xiàn)竟然招不到學(xué)生了?！鼻迦A大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心副主任萬(wàn)一表示,，近兩年，就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)的一大特點(diǎn)就是招聘時(shí)間普遍前置,。

“用人單位進(jìn)校熱情特別高,，去年秋招供需兩旺的勢(shì)頭一直持續(xù)到今年春招?！北本┙煌ù髮W(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任梁英告訴記者,，截至4月12日，北京交通大學(xué)針對(duì)2018屆畢業(yè)生開展的校園招聘會(huì)已經(jīng)達(dá)到622場(chǎng),，僅2017年秋季學(xué)期舉辦的校園招聘會(huì)數(shù)量就已經(jīng)超過(guò)2017屆畢業(yè)生全年的招聘會(huì)場(chǎng)次,。

　　擇業(yè)成為新難題

從畢業(yè)生角度看，市場(chǎng)上企業(yè)提供的崗位已經(jīng)足夠多,，但是不少求職者依然面臨擇業(yè)煩惱,。

北京航空航天大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)劉睿介紹，根據(jù)北航對(duì)求職大學(xué)生的調(diào)查顯示,，應(yīng)屆畢業(yè)生求職過(guò)程中面臨的最大困惑,，包括“擔(dān)心做出錯(cuò)誤的選擇”和“多個(gè)工作難以選擇”，“現(xiàn)在不是找不到工作,，而是不知道怎么選職業(yè),。‘擔(dān)心作出錯(cuò)誤的選擇’從2015年的第三位上升到2017年的第一位,，意味著學(xué)生求職過(guò)程中會(huì)更多考慮如何與自己的規(guī)劃聯(lián)系起來(lái),。”

“目前,，作為應(yīng)屆畢業(yè)生主力軍的‘95后’開始大量進(jìn)入人力資源市場(chǎng),。這批伴隨著互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展而成長(zhǎng)起來(lái)的新一代年輕人，走在了互聯(lián)網(wǎng)潮流的前沿,，思想活躍,、視野寬廣、開放自信，正在為市場(chǎng)注入創(chuàng)新發(fā)展的新活力,，就業(yè)觀念也在不斷變化,。一個(gè)明顯的特征是，自我實(shí)現(xiàn)需求日益明顯,，生存需求逐漸淡化,，其所持的就業(yè)觀更具時(shí)代特征，求職目標(biāo)也因此更加多樣化,?！北R宇認(rèn)為，在求職擇業(yè)的過(guò)程中,，“95后”更加注重個(gè)人成長(zhǎng)空間和未來(lái)發(fā)展前景,，對(duì)于薪酬福利方面的關(guān)注度則有所下降，“從這個(gè)角度來(lái)看,，‘95后’在步入職場(chǎng)之初,、面臨職業(yè)選擇的時(shí)候相當(dāng)務(wù)實(shí)，且具有一定的前瞻性目光”,。

從企業(yè)角度來(lái)說(shuō),，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在?！叭瞬判枨蠼Y(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭少中間多的橄欖型分布,，企業(yè)對(duì)于高新產(chǎn)業(yè)博士和技能型人才的需求旺盛，但招聘難度特別大,?！毖τ卤硎荆S著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)向縱深發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型向中高端邁進(jìn),，使新技術(shù)、新能源,、高端裝備等新興產(chǎn)業(yè)的人才需求以專業(yè)型畢業(yè)生為主,，但具有理工背景的復(fù)合型人才缺口較大。

“根據(jù)我們統(tǒng)計(jì)來(lái)看,，中小企業(yè)是吸納大學(xué)生就業(yè)的主力軍,，但還存在部分中小企業(yè)招人難，部分專業(yè)學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象,。比如,，目前技能型人才緊缺，機(jī)械,、機(jī)電,、營(yíng)銷等專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求,；財(cái)會(huì)、行政,、文秘,、企業(yè)管理等職業(yè)則出現(xiàn)明顯的供過(guò)于求情況?！鄙綎|省濰坊市大中專畢業(yè)生指導(dǎo)就業(yè)中心主任王術(shù)平指出,。

　　精準(zhǔn)服務(wù)是關(guān)鍵

“從畢業(yè)生求職過(guò)程心理來(lái)看，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人才政策對(duì)人才去向有較大影響,。隨著‘人才大戰(zhàn)’的日趨激烈,，學(xué)生就業(yè)期望值略有提高,，為擇業(yè)而迷茫的畢業(yè)生也不在少數(shù),。”在梁英看來(lái),，“讓學(xué)生確定合理的期望值”是當(dāng)務(wù)之急,。

在畢業(yè)生與企業(yè)的雙向選擇中，如何促使雙方能“對(duì)上眼”,？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，政府應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)生和用人單位間搭建起一座良好溝通的橋梁。

有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，近2/3的大學(xué)生對(duì)政府鼓勵(lì)去中小企業(yè)就業(yè)的政策不了解,。不僅如此，社會(huì)公眾對(duì)到中小企業(yè)就業(yè)缺乏正確的評(píng)價(jià)和激勵(lì),，高等學(xué)校的專業(yè)和學(xué)科設(shè)置不能滿足現(xiàn)在公司的需求,，這些都是造成中小企業(yè)與求職者無(wú)法達(dá)成就業(yè)意向的原因。

為了破解這些難題,，2017年3月份,，人社部在部分省市組織開展高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)試點(diǎn)工作。目前,，已有部分參會(huì)企業(yè)和畢業(yè)生在“高校畢業(yè)生就業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)平臺(tái)”參與測(cè)評(píng),，通過(guò)崗位建模和崗位勝任力測(cè)試實(shí)行精準(zhǔn)匹配。

“簡(jiǎn)單概括地說(shuō),，就是兩端測(cè)評(píng),、智能匹配、精準(zhǔn)對(duì)接,?！比松绮咳珖?guó)人才流動(dòng)中心畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長(zhǎng)李紅義表示，高校畢業(yè)生精準(zhǔn)招聘平臺(tái)是人社部為全國(guó)高校畢業(yè)生搭建的一個(gè)免費(fèi)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上平臺(tái),。該平臺(tái)可以為求職者提供職業(yè)能力測(cè)評(píng),，然后根據(jù)數(shù)據(jù)比對(duì)和篩選，為求職者提供更匹配的崗位，從而縮短求職時(shí)間,，提高招聘求職的成功率,。

李紅義認(rèn)為，政府,、高校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生提供更為精準(zhǔn)化的服務(wù),，包括“精準(zhǔn)”就業(yè)管理服務(wù)、“精準(zhǔn)”就業(yè)信息服務(wù),、“精準(zhǔn)”就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等,，“一方面，要通過(guò)建立檔案,、一對(duì)一指導(dǎo),、重點(diǎn)崗位推薦等方式，對(duì)就業(yè)困難群體提供‘精準(zhǔn)’幫扶,；另一方面,，要‘精準(zhǔn)’跟蹤市場(chǎng)需求，讓畢業(yè)生生源信息,、就業(yè)信息,、跟蹤反饋信息與招生培養(yǎng)工作聯(lián)動(dòng)起來(lái)，形成長(zhǎng)效的就業(yè)聯(lián)動(dòng)和預(yù)警機(jī)制”,。（記者 邱玥）?