孫銳認(rèn)為,，當(dāng)前的人才爭奪大戰(zhàn)，是在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換背景下,，各地人才意識日益增強(qiáng),，爭搶新一輪產(chǎn)業(yè)競爭制高點(diǎn)的戰(zhàn)略抉擇。

產(chǎn)業(yè)引領(lǐng) 人才要與產(chǎn)業(yè)深度融合

人才工作不進(jìn)則退,，不改革就落后,，不創(chuàng)新就落伍。盡管此次搶人大戰(zhàn)主要針對的是大學(xué)生,，但技能型人才,，尤其是高科技人才的爭奪素來是最為激烈的。

面對中心城市人才集聚的“虹吸效應(yīng)”,，面對人才政策和投入比拼的白熱化,，孫銳表示，二三線城市必須重視和把握人才競爭的新動(dòng)向,、新特點(diǎn),、新規(guī)律，形成具有當(dāng)?shù)靥厣娜瞬鸥偁幉呗浴?/p>

“比如說強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)引領(lǐng),，推進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合,?！睂O銳說，人才工作要與產(chǎn)業(yè),、項(xiàng)目,、資本、資源稟賦對接,，與區(qū)域戰(zhàn)略布局對接,，才能顯現(xiàn)其工作價(jià)值和意義。硅谷的企業(yè)與大學(xué)人才互動(dòng)機(jī)制,，以色列遍布全國的創(chuàng)新服務(wù)中介、技術(shù)轉(zhuǎn)移公司等,，均有力推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)與人才的無縫對接,。

在國內(nèi)，蘇州新加坡園區(qū),、武漢東湖,、深圳前海分別瞄準(zhǔn)生物制藥、光學(xué)通訊以及現(xiàn)代金融等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),，建設(shè)了獨(dú)墅湖國際科教園區(qū),、“千人計(jì)劃”集聚園區(qū)和香港大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺，積極引入外部高端智力資源,，成為區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的催化劑,。

具有基礎(chǔ)資源的地區(qū)，則應(yīng)圍繞深化與國際國內(nèi)人才創(chuàng)新高地的聯(lián)動(dòng)發(fā)展,，加快建設(shè)一批高層次人才發(fā)展平臺,、重大項(xiàng)目平臺和創(chuàng)新創(chuàng)意綜合體，構(gòu)建區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色“創(chuàng)意核”,，推動(dòng)實(shí)質(zhì)性政產(chǎn)學(xué)研合作,，促進(jìn)國內(nèi)外創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地?！爸挥羞@樣才能真正吸引人才,。”孫銳強(qiáng)調(diào),。

確實(shí),，此前記者采訪過的案例就印證了上述觀點(diǎn)。

安徽銅陵是皖南的一座小城,，因銅而得名,。如今，卻資源枯竭,，面臨著轉(zhuǎn)型,。高維林,，世界銅合金研發(fā)領(lǐng)域頂尖人才，在日本工作20多年,，開發(fā)出多種新合金,，擁有幾十項(xiàng)專利。正是在與銅陵的接觸中,，讓他悄悄萌生了回國創(chuàng)業(yè)的念頭,。

“回國創(chuàng)業(yè)地和創(chuàng)業(yè)形式有很多種選擇，從盡快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化角度講,，銅陵在銅產(chǎn)業(yè)環(huán)境上,，是最適合發(fā)展的?！比缃褚咽倾~陵高銅科技有限公司總經(jīng)理的高維林說,。

“高維林團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)推動(dòng)了銅陵市銅板帶產(chǎn)品向高、精,、尖,、專發(fā)展，帶動(dòng)銅加工技術(shù)水平提升,，促進(jìn)了整個(gè)銅產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。”銅陵市委副書記單向前說,。截至2016年,，銅陵市銅基新材料產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值規(guī)模達(dá)700億元，實(shí)現(xiàn)稅收15億元,。