孫銳認(rèn)為,，當(dāng)前的人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn),，是在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換背景下,，各地人才意識(shí)日益增強(qiáng)，爭(zhēng)搶新一輪產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)的戰(zhàn)略抉擇,。

產(chǎn)業(yè)引領(lǐng) 人才要與產(chǎn)業(yè)深度融合

人才工作不進(jìn)則退，不改革就落后,，不創(chuàng)新就落伍,。盡管此次搶人大戰(zhàn)主要針對(duì)的是大學(xué)生，但技能型人才,，尤其是高科技人才的爭(zhēng)奪素來(lái)是最為激烈的,。

面對(duì)中心城市人才集聚的“虹吸效應(yīng)”，面對(duì)人才政策和投入比拼的白熱化,，孫銳表示,，二三線城市必須重視和把握人才競(jìng)爭(zhēng)的新動(dòng)向、新特點(diǎn),、新規(guī)律,，形成具有當(dāng)?shù)靥厣娜瞬鸥?jìng)爭(zhēng)策略。

“比如說(shuō)強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)引領(lǐng),，推進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合,?！睂O銳說(shuō)，人才工作要與產(chǎn)業(yè),、項(xiàng)目,、資本、資源稟賦對(duì)接,，與區(qū)域戰(zhàn)略布局對(duì)接,，才能顯現(xiàn)其工作價(jià)值和意義。硅谷的企業(yè)與大學(xué)人才互動(dòng)機(jī)制,，以色列遍布全國(guó)的創(chuàng)新服務(wù)中介,、技術(shù)轉(zhuǎn)移公司等，均有力推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)與人才的無(wú)縫對(duì)接,。

在國(guó)內(nèi),，蘇州新加坡園區(qū)、武漢東湖,、深圳前海分別瞄準(zhǔn)生物制藥,、光學(xué)通訊以及現(xiàn)代金融等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)了獨(dú)墅湖國(guó)際科教園區(qū),、“千人計(jì)劃”集聚園區(qū)和香港大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái),，積極引入外部高端智力資源，成為區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的催化劑,。

具有基礎(chǔ)資源的地區(qū),，則應(yīng)圍繞深化與國(guó)際國(guó)內(nèi)人才創(chuàng)新高地的聯(lián)動(dòng)發(fā)展，加快建設(shè)一批高層次人才發(fā)展平臺(tái),、重大項(xiàng)目平臺(tái)和創(chuàng)新創(chuàng)意綜合體,，構(gòu)建區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色“創(chuàng)意核”，推動(dòng)實(shí)質(zhì)性政產(chǎn)學(xué)研合作,，促進(jìn)國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地,。“只有這樣才能真正吸引人才,?！睂O銳強(qiáng)調(diào)。

確實(shí),，此前記者采訪過(guò)的案例就印證了上述觀點(diǎn),。

安徽銅陵是皖南的一座小城，因銅而得名,。如今,，卻資源枯竭，面臨著轉(zhuǎn)型,。高維林,，世界銅合金研發(fā)領(lǐng)域頂尖人才,，在日本工作20多年，開(kāi)發(fā)出多種新合金,，擁有幾十項(xiàng)專利,。正是在與銅陵的接觸中，讓他悄悄萌生了回國(guó)創(chuàng)業(yè)的念頭,。

“回國(guó)創(chuàng)業(yè)地和創(chuàng)業(yè)形式有很多種選擇,，從盡快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化角度講，銅陵在銅產(chǎn)業(yè)環(huán)境上,，是最適合發(fā)展的,。”如今已是銅陵高銅科技有限公司總經(jīng)理的高維林說(shuō),。

“高維林團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)推動(dòng)了銅陵市銅板帶產(chǎn)品向高,、精,、尖,、專發(fā)展，帶動(dòng)銅加工技術(shù)水平提升,，促進(jìn)了整個(gè)銅產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),。”銅陵市委副書(shū)記單向前說(shuō),。截至2016年,，銅陵市銅基新材料產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值規(guī)模達(dá)700億元，實(shí)現(xiàn)稅收15億元,。