孫銳認為,，當前的人才爭奪大戰(zhàn)，是在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和新舊動能轉(zhuǎn)換背景下,，各地人才意識日益增強,，爭搶新一輪產(chǎn)業(yè)競爭制高點的戰(zhàn)略抉擇。

產(chǎn)業(yè)引領(lǐng) 人才要與產(chǎn)業(yè)深度融合

人才工作不進則退,，不改革就落后,，不創(chuàng)新就落伍。盡管此次搶人大戰(zhàn)主要針對的是大學(xué)生,，但技能型人才,，尤其是高科技人才的爭奪素來是最為激烈的。

面對中心城市人才集聚的“虹吸效應(yīng)”,，面對人才政策和投入比拼的白熱化,，孫銳表示，二三線城市必須重視和把握人才競爭的新動向,、新特點,、新規(guī)律，形成具有當?shù)靥厣娜瞬鸥偁幉呗浴?/p>

“比如說強化產(chǎn)業(yè)引領(lǐng),，推進人才與產(chǎn)業(yè)深度融合,。”孫銳說,，人才工作要與產(chǎn)業(yè),、項目、資本,、資源稟賦對接,，與區(qū)域戰(zhàn)略布局對接，才能顯現(xiàn)其工作價值和意義,。硅谷的企業(yè)與大學(xué)人才互動機制,，以色列遍布全國的創(chuàng)新服務(wù)中介,、技術(shù)轉(zhuǎn)移公司等,，均有力推動了產(chǎn)業(yè)與人才的無縫對接。

在國內(nèi),，蘇州新加坡園區(qū),、武漢東湖、深圳前海分別瞄準生物制藥,、光學(xué)通訊以及現(xiàn)代金融等重點產(chǎn)業(yè),，建設(shè)了獨墅湖國際科教園區(qū)、“千人計劃”集聚園區(qū)和香港大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺,，積極引入外部高端智力資源,，成為區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的催化劑,。

具有基礎(chǔ)資源的地區(qū)，則應(yīng)圍繞深化與國際國內(nèi)人才創(chuàng)新高地的聯(lián)動發(fā)展,，加快建設(shè)一批高層次人才發(fā)展平臺,、重大項目平臺和創(chuàng)新創(chuàng)意綜合體，構(gòu)建區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色“創(chuàng)意核”,，推動實質(zhì)性政產(chǎn)學(xué)研合作,，促進國內(nèi)外創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地?！爸挥羞@樣才能真正吸引人才,。”孫銳強調(diào),。

確實,，此前記者采訪過的案例就印證了上述觀點。

安徽銅陵是皖南的一座小城,，因銅而得名,。如今，卻資源枯竭,，面臨著轉(zhuǎn)型,。高維林，世界銅合金研發(fā)領(lǐng)域頂尖人才,，在日本工作20多年,，開發(fā)出多種新合金，擁有幾十項專利,。正是在與銅陵的接觸中,，讓他悄悄萌生了回國創(chuàng)業(yè)的念頭。

“回國創(chuàng)業(yè)地和創(chuàng)業(yè)形式有很多種選擇,，從盡快實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化角度講,，銅陵在銅產(chǎn)業(yè)環(huán)境上，是最適合發(fā)展的,?！比缃褚咽倾~陵高銅科技有限公司總經(jīng)理的高維林說。

“高維林團隊的引進推動了銅陵市銅板帶產(chǎn)品向高,、精,、尖、專發(fā)展,，帶動銅加工技術(shù)水平提升,，促進了整個銅產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”銅陵市委副書記單向前說,。截至2016年,，銅陵市銅基新材料產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值規(guī)模達700億元，實現(xiàn)稅收15億元,。