生態(tài)環(huán)境 高質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)的核心

“城市發(fā)展不僅要吸引人才,，更重要的是用好人才，留住人才,?！睂O銳說(shuō)，現(xiàn)在很多城市只是關(guān)注到了前期的吸引階段,，但究竟人才能不能用得好,、留得住，得有后面的配套措施,。

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝認(rèn)為,，城市對(duì)人才的爭(zhēng)奪需要理性，并不是什么樣的人才都要積極爭(zhēng)搶,，也不能不惜一切代價(jià)去吸引人才，而是要提供相應(yīng)匹配條件去吸引人才,。搶到人才并不是關(guān)鍵,，留住人才才是城市發(fā)展的關(guān)鍵所在。

孫銳表示,，這就需要樹(shù)立生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。為人才發(fā)展?fàn)I造良好的生態(tài)環(huán)境,，是做好人才工作的治本之策,。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地的人才競(jìng)爭(zhēng),，已從單靠?jī)?yōu)惠政策比拼,，靠打“價(jià)格戰(zhàn)”“政策戰(zhàn)”，逐步演變?yōu)椤叭瞬派鷳B(tài)環(huán)境”的競(jìng)爭(zhēng),。

“人才生態(tài)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)是高質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)的核心,，健全完善區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，才是真正能夠留住人才,、發(fā)揮人才作用的關(guān)鍵,。”孫銳說(shuō),，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng),，不僅強(qiáng)調(diào)高科技前沿企業(yè)、高校及研究機(jī)構(gòu),、公共服務(wù)平臺(tái)布局,，更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)意社區(qū)、天使投資和創(chuàng)業(yè)金融,、新型專業(yè)孵化器,、專業(yè)協(xié)會(huì)與中介組織,、休閑場(chǎng)所等建設(shè)，同時(shí),，要在落戶,、住房、教育,、醫(yī)療等方面,，為人才工作、生活,、發(fā)展提供更加便捷的服務(wù),。

在張輪看來(lái)，“搶”人并無(wú)更多良策,，真正可持續(xù)的方法,，就是建立一個(gè)人才可持續(xù)成長(zhǎng)與增值的環(huán)境，以及各類人才得以生存與發(fā)展的社會(huì)生態(tài),，環(huán)境好了,，“花香蜂自來(lái)”，何需“強(qiáng)搶”,？

“再就是,，人才關(guān)鍵還不是‘搶’來(lái)就算數(shù)了，而是需要使用好,、‘保養(yǎng)’好,，天下英才既需要‘聚’之，更需要‘用’之,。在搶人的過(guò)程中,，不能為了搶而搶，否則會(huì)造成人才浪費(fèi),，既耽誤個(gè)人發(fā)展,，也耽誤城市轉(zhuǎn)型。這個(gè)過(guò)程中,，既需要‘理性’,，也需要‘理才’?！睆堓啅?qiáng)調(diào),。

題圖王文旭是“搶人大戰(zhàn)”中的又一位幸運(yùn)者。5月17日,，25歲的王文旭通過(guò)手機(jī)成功提交“海河英才”計(jì)劃的落戶申請(qǐng),。