生態(tài)環(huán)境 高質(zhì)量競爭的核心

“城市發(fā)展不僅要吸引人才,，更重要的是用好人才,，留住人才?！睂O銳說,，現(xiàn)在很多城市只是關(guān)注到了前期的吸引階段,，但究竟人才能不能用得好、留得住,，得有后面的配套措施,。

著名經(jīng)濟學(xué)家宋清輝認為，城市對人才的爭奪需要理性,，并不是什么樣的人才都要積極爭搶,，也不能不惜一切代價去吸引人才，而是要提供相應(yīng)匹配條件去吸引人才,。搶到人才并不是關(guān)鍵,，留住人才才是城市發(fā)展的關(guān)鍵所在,。

孫銳表示，這就需要樹立生態(tài)競爭意識,，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng),。為人才發(fā)展?fàn)I造良好的生態(tài)環(huán)境，是做好人才工作的治本之策,。當(dāng)前,，國內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地的人才競爭，已從單靠優(yōu)惠政策比拼,，靠打“價格戰(zhàn)”“政策戰(zhàn)”,，逐步演變?yōu)椤叭瞬派鷳B(tài)環(huán)境”的競爭。

“人才生態(tài)環(huán)境競爭是高質(zhì)量競爭的核心,，健全完善區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng),，才是真正能夠留住人才、發(fā)揮人才作用的關(guān)鍵,?！睂O銳說，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng),，不僅強調(diào)高科技前沿企業(yè),、高校及研究機構(gòu)、公共服務(wù)平臺布局,，更強調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)意社區(qū),、天使投資和創(chuàng)業(yè)金融、新型專業(yè)孵化器,、專業(yè)協(xié)會與中介組織,、休閑場所等建設(shè)，同時,，要在落戶,、住房、教育,、醫(yī)療等方面,，為人才工作、生活,、發(fā)展提供更加便捷的服務(wù),。

在張輪看來，“搶”人并無更多良策,，真正可持續(xù)的方法,，就是建立一個人才可持續(xù)成長與增值的環(huán)境，以及各類人才得以生存與發(fā)展的社會生態(tài),，環(huán)境好了,，“花香蜂自來”,，何需“強搶”？

“再就是,，人才關(guān)鍵還不是‘搶’來就算數(shù)了,，而是需要使用好、‘保養(yǎng)’好,，天下英才既需要‘聚’之,，更需要‘用’之。在搶人的過程中,，不能為了搶而搶,，否則會造成人才浪費，既耽誤個人發(fā)展,，也耽誤城市轉(zhuǎn)型,。這個過程中，既需要‘理性’,，也需要‘理才’,。”張輪強調(diào),。

題圖王文旭是“搶人大戰(zhàn)”中的又一位幸運者,。5月17日，25歲的王文旭通過手機成功提交“海河英才”計劃的落戶申請,。