生態(tài)環(huán)境 高質(zhì)量競爭的核心
“城市發(fā)展不僅要吸引人才,,更重要的是用好人才,,留住人才?!睂O銳說,,現(xiàn)在很多城市只是關(guān)注到了前期的吸引階段,,但究竟人才能不能用得好、留得住,,得有后面的配套措施,。
著名經(jīng)濟學(xué)家宋清輝認為,城市對人才的爭奪需要理性,,并不是什么樣的人才都要積極爭搶,,也不能不惜一切代價去吸引人才,而是要提供相應(yīng)匹配條件去吸引人才,。搶到人才并不是關(guān)鍵,,留住人才才是城市發(fā)展的關(guān)鍵所在,。
孫銳表示,這就需要樹立生態(tài)競爭意識,,優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng),。為人才發(fā)展?fàn)I造良好的生態(tài)環(huán)境,是做好人才工作的治本之策,。當(dāng)前,,國內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地的人才競爭,已從單靠優(yōu)惠政策比拼,,靠打“價格戰(zhàn)”“政策戰(zhàn)”,,逐步演變?yōu)椤叭瞬派鷳B(tài)環(huán)境”的競爭。
“人才生態(tài)環(huán)境競爭是高質(zhì)量競爭的核心,,健全完善區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng),,才是真正能夠留住人才、發(fā)揮人才作用的關(guān)鍵,?!睂O銳說,打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng),,不僅強調(diào)高科技前沿企業(yè),、高校及研究機構(gòu)、公共服務(wù)平臺布局,,更強調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)意社區(qū),、天使投資和創(chuàng)業(yè)金融、新型專業(yè)孵化器,、專業(yè)協(xié)會與中介組織,、休閑場所等建設(shè),同時,,要在落戶,、住房、教育,、醫(yī)療等方面,,為人才工作、生活,、發(fā)展提供更加便捷的服務(wù),。
在張輪看來,“搶”人并無更多良策,,真正可持續(xù)的方法,,就是建立一個人才可持續(xù)成長與增值的環(huán)境,以及各類人才得以生存與發(fā)展的社會生態(tài),,環(huán)境好了,,“花香蜂自來”,,何需“強搶”?
“再就是,,人才關(guān)鍵還不是‘搶’來就算數(shù)了,,而是需要使用好、‘保養(yǎng)’好,,天下英才既需要‘聚’之,,更需要‘用’之。在搶人的過程中,,不能為了搶而搶,,否則會造成人才浪費,既耽誤個人發(fā)展,,也耽誤城市轉(zhuǎn)型,。這個過程中,既需要‘理性’,,也需要‘理才’,。”張輪強調(diào),。
題圖王文旭是“搶人大戰(zhàn)”中的又一位幸運者,。5月17日,25歲的王文旭通過手機成功提交“海河英才”計劃的落戶申請,。
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