“35歲以上的人都去哪里呢,？大家都說公司總共才組建幾年不用考慮這個事情,，那等我35歲后，公司還用不用我呢,？” 更為關(guān)鍵的是,，她發(fā)現(xiàn)公司里不少女員工,，懷孕之后便離開了公司，這讓她感到莫名的重壓,?！凹依镆恢痹诖呋椋易约耗昙o(jì)也不小了,，可又擔(dān)心失去了現(xiàn)有的職位,，對不確定的未來感到恐慌?！?/p>

職場上的心理壓力,，有許多來自于對未來工作的不確定性。在北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院院長趙繼新教授看來,，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,，企業(yè)層面也有責(zé)任?！敖M織與員工的成長發(fā)展相一致才能實現(xiàn)雙贏,，要制訂個人層次的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制訂組織層次的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、兩者之間有機協(xié)調(diào),。”

　　壓力也來自生活

“有時候,，一想起要擠根本上不去人的地鐵,，特別是夏天，汗臭味熏天,，我下了班根本不想回家,。”家住在北京通州,，每天需要坐地鐵去朝陽區(qū)三元橋附近上班的郭衡,，最害怕的就是上下班的通勤過程，“但沒有辦法,，雖然我們夫妻倆月收入超過3萬元,，但我最多只能買得起通州的房子?！?/p>

職場人士的心理壓力,，不只來自于工作本身，還會來自生活。無憂精英網(wǎng)的調(diào)查顯示,，壓力來源方面,，35%的職場精英，主要壓力來自于工作,，而有42%者主要壓力來自于生活,，雙重壓力者為24%。

在一家國企工作的陸先生,，壓力則來自于家人,。“我其實并不想升職,，只想做好自己的事情,。但是媳婦總說，如果我沒有個像樣的頭銜,，‘學(xué)校小朋友都瞧不起咱家寶寶’,，可職位提升，我說了也不算啊,?！睙o奈之下，他經(jīng)常在單位“加班不回家”,，“其實并不是加班,，就是耗著，讓媳婦覺得我努力了,?！惫庖灿型瑯拥膲毫Γ拔液ε挛液⒆訂栁?，為什么我沒有城里的房子,，沒有汽車，沒有讓他進好的學(xué)校,?！?/p>