“35歲以上的人都去哪里呢,？大家都說公司總共才組建幾年不用考慮這個(gè)事情,，那等我35歲后，公司還用不用我呢,？” 更為關(guān)鍵的是,，她發(fā)現(xiàn)公司里不少女員工，懷孕之后便離開了公司,，這讓她感到莫名的重壓,。“家里一直在催婚,，我自己年紀(jì)也不小了,，可又擔(dān)心失去了現(xiàn)有的職位，對(duì)不確定的未來感到恐慌,?！?/p>

職場(chǎng)上的心理壓力，有許多來自于對(duì)未來工作的不確定性,。在北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長趙繼新教授看來,，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,，企業(yè)層面也有責(zé)任?！敖M織與員工的成長發(fā)展相一致才能實(shí)現(xiàn)雙贏,，要制訂個(gè)人層次的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制訂組織層次的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、兩者之間有機(jī)協(xié)調(diào),。”

　　壓力也來自生活

“有時(shí)候,，一想起要擠根本上不去人的地鐵,，特別是夏天，汗臭味熏天,，我下了班根本不想回家,。”家住在北京通州,，每天需要坐地鐵去朝陽區(qū)三元橋附近上班的郭衡,，最害怕的就是上下班的通勤過程，“但沒有辦法,，雖然我們夫妻倆月收入超過3萬元,，但我最多只能買得起通州的房子?！?/p>

職場(chǎng)人士的心理壓力,，不只來自于工作本身，還會(huì)來自生活,。無憂精英網(wǎng)的調(diào)查顯示,，壓力來源方面，35%的職場(chǎng)精英,，主要壓力來自于工作，而有42%者主要壓力來自于生活,，雙重壓力者為24%,。

在一家國企工作的陸先生，壓力則來自于家人,?！拔移鋵?shí)并不想升職，只想做好自己的事情,。但是媳婦總說,，如果我沒有個(gè)像樣的頭銜，‘學(xué)校小朋友都瞧不起咱家寶寶’,，可職位提升,，我說了也不算啊。”無奈之下,，他經(jīng)常在單位“加班不回家”,，“其實(shí)并不是加班，就是耗著,，讓媳婦覺得我努力了,。”郭衡也有同樣的壓力,，“我害怕我孩子問我,，為什么我沒有城里的房子，沒有汽車,，沒有讓他進(jìn)好的學(xué)校,。”