全球職場社交平臺LinkedIn（領英）14日發(fā)布的《中國海歸人才吸引力報告》顯示，2011至2017年,，海外人才歸國呈逐年上升趨勢,，且成熟人才歸國數(shù)量攀升，其中金融業(yè)和高科技行業(yè)最受海歸歡迎,。

報告顯示，2011至2017年,，人才歸國且呈現(xiàn)逐年上升趨勢,，盡管20至29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但這部分人群占海歸人才總體的比率已經(jīng)從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%,。與此同時,，30至40歲海歸的占比從2013年的16.5%激增至2017年的30.6%。特別是從2015年以來,，30至40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升,。這一群體多在海外工作多年，有著豐富的經(jīng)驗,，他們回國后多擔任企業(yè)的高級職位,，挑起業(yè)務的大梁。

數(shù)據(jù)顯示,，在2017年海歸人才就業(yè)行業(yè)排名中,，金融業(yè)和高科技占據(jù)前兩位。同時,，“走出去”已經(jīng)成為大量中國高新企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略,，云計算、人工智能,、區(qū)塊鏈等成為中國企業(yè)爭奪海外人才的焦點,。記者 金輝