此類(lèi)現(xiàn)象在教師隊(duì)伍中尤為明顯,。南昌市一小學(xué)副校長(zhǎng)在接受采訪時(shí)表示,，近年來(lái)，小學(xué)教師隊(duì)伍以女性為主,，且今后一段時(shí)間女性教師偏多的趨勢(shì)仍然不會(huì)改變,。她說(shuō)，女性教師偏多,，對(duì)教學(xué)工作的展開(kāi)必然會(huì)產(chǎn)生一定的影響,。一是隨著“全面二孩”政策的放開(kāi)，學(xué)校教師休產(chǎn)假的人數(shù)呈“爆發(fā)性”增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),?！坝绕涫墙鼉赡?，集中懷孕,、生產(chǎn)的女教師都是具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的骨干教師，這就讓學(xué)校的師資力量配備顯得捉襟見(jiàn)肘,，對(duì)課程安排也造成了不小的困擾,。”

消除就業(yè)性別歧視仍需多方共同發(fā)力

一篇報(bào)道稱(chēng),，中國(guó)女性對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率約為41%,，超過(guò)世界其他大多數(shù)地區(qū)，包括北美,。在生產(chǎn)方面,，她們代表著中國(guó)最優(yōu)秀的腦力之一，也推動(dòng)著這個(gè)國(guó)家實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng),。

但是職場(chǎng)的女性歧視仍然存在,，要解決這個(gè)問(wèn)題需要從家庭和工作兩方面著手。

受訪人士普遍認(rèn)為,，家庭環(huán)境,、成長(zhǎng)經(jīng)歷、自我認(rèn)知等多方面因素均會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的求職去向造成影響,。受社會(huì)主流觀念影響,，女生的就業(yè)價(jià)值觀更傾向于找有一定收入水平、相對(duì)穩(wěn)定,、相對(duì)輕松的工作,。因此,，男生對(duì)于就業(yè)的選擇面比女生更廣。

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生盧洪萌坦言：“其實(shí)女生在某些方面也有著天然的優(yōu)勢(shì),，比如財(cái)務(wù)管理是每個(gè)單位都有需求的工作崗位,，對(duì)性別要求不多，女生心細(xì)優(yōu)勢(shì)很大,?！贝送猓己玫男蜗髿赓|(zhì)也會(huì)讓女生在求職過(guò)程中加分,。

“其實(shí)由于刻板印象,，也有很多女生自覺(jué)弱勢(shì)，因而對(duì)自己放松要求,?！毙∪f(wàn)說(shuō)，“現(xiàn)實(shí)中,，既有用人單位對(duì)女性過(guò)度苛責(zé),，又有女性對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，必須客觀地判斷,，做出自己的選擇,，同時(shí)也要保護(hù)好自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益?！?/p>

曾祥麒認(rèn)為,，管理體制相對(duì)比較完善的企業(yè)，對(duì)性別比例的處理會(huì)相對(duì)更妥當(dāng),。就業(yè)中的性別歧視在民營(yíng)企業(yè)及中小企業(yè)中可能會(huì)表現(xiàn)得更加明顯,。

今年的政府工作報(bào)告提出，要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制,，消除性別和身份歧視,，使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國(guó)發(fā)展的突出亮點(diǎn),。在全面實(shí)施二孩政策的社會(huì)環(huán)境下,，一些受訪人士建議，國(guó)家需要進(jìn)一步完善保障有關(guān)女性生育權(quán)利的社會(huì)保障體系,，例如對(duì)女性職工達(dá)到一定比例的用人單位,，在稅費(fèi)減免、房屋租賃等方面給予政策傾斜,，推動(dòng)用人單位增加女性職工人數(shù),，維護(hù)就業(yè)公平。（陳毓珊 鄔慧穎）