原標題：評職稱首次用代表作替代論文

　　首批正高級經(jīng)濟師和會計師中44人使用代表作進行評審

從今年起,，本市職稱評審都將陸續(xù)采用代表作評審,，弱化論文答辯。昨日（11日）,，北京市人力社保局發(fā)布消息,，77名專業(yè)技術(shù)人才被評為本市首批正高級經(jīng)濟師和正高級會計師，其中,，正高級經(jīng)濟師43人,，正高級會計師34人。

據(jù)了解,，此次評審是本市深化職稱制度改革的重要內(nèi)容,，實現(xiàn)了三個“首次”：首次增設經(jīng)濟、會計2個系列的正高級職稱,，并為高層次人才建立破格申報通道,；首次使用職稱分類評價標準，突出干什么,、評什么,；首次推行職稱評審代表作制度，從評論文改為評成果,。

據(jù)了解,，今年2月，市委辦公廳,、市政府辦公廳印發(fā)《關于深化職稱制度改革的實施意見》,，將用3到5年的時間，完成職稱各系列,、專業(yè),、層級的布局調(diào)整任務，建立符合不同人才特點的分類評價標準和評價機制,，在全市形成設置合理,、評價科學、管理規(guī)范,、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、服務全面的職稱制度體系,。

而多年來，經(jīng)濟管理,、財會管理領域?qū)I(yè)技術(shù)人才面臨著職稱晉升“天花板”的問題,，職稱最高只能評到副高級，這制約了他們的職業(yè)發(fā)展,，限制了成長空間,。

今年，本市在11家市屬國有企業(yè)以及6家中關村,、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),、金融街企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才中，開展了首批正高級經(jīng)濟師和會計師的評價試點工作,。經(jīng)過單位推薦,、資格審核、答辯評議,、專家評審,，共評出77位經(jīng)歷豐富、業(yè)績突出,、成果豐厚,，代表全市經(jīng)濟、會計行業(yè)最高水平的專業(yè)技術(shù)人才,。

此外,，在本次職稱評價工作中，還專門制定了正高級經(jīng)濟師和會計師的破格申報條件,，建立了破格申報渠道,。申報人只要業(yè)績、貢獻突出,，就可以不受學歷,、資歷、次級職稱等限制,，直接申報,。此次就有來自北控、京東,、華為等企業(yè)的5位高層管理人員,，被破格評為高級職稱。像被破格評為正高級經(jīng)濟師的京東物流的CEO王振輝,，就因推出了“青流計劃”“京準達”“京尊達”“無人倉”等物流服務新模式,，而打造了京東“亞洲一號”智慧物流中心，為整個物流行業(yè)帶來顛覆性變革。

更為難得的是,，在此次正高級經(jīng)濟師和正高級會計師評價中,，本市創(chuàng)新評價方式，首次采用代表作答辯的形式,，從論文“單選題”變?yōu)槌晒岸噙x題”,，申報人可在論文、論著,、研究報告,、項目報告、發(fā)展規(guī)劃等成果中,，任選一項最能體現(xiàn)自己能力水平的代表作，提交職稱評審,。

據(jù)統(tǒng)計,，77名專業(yè)技術(shù)人才中，有44人選擇用非論文的代表作進行評審,，超過了人數(shù)的一半,。這些非論文的代表作全部是申報人牽頭或獨立完成的業(yè)績成果，并已應用于實踐之中,。

市人力社保局表示,，從今年起，本市職稱評審都將陸續(xù)采用代表作評審的方式,，引導人才深耕專業(yè),，真正潛心于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和做好專業(yè)工作。（記者 解麗）