（五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他措施。

人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時,，監(jiān)督檢查人員不得少于2人,，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密,。

對人力資源社會保障行政部門依法進行的監(jiān)督檢查,，被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合，如實提供相關(guān)資料和信息,，不得隱瞞,、拒絕、阻礙,。

第三十五條　人力資源社會保障行政部門采取隨機抽取檢查對象,、隨機選派執(zhí)法人員的方式實施監(jiān)督檢查。

監(jiān)督檢查的情況應(yīng)當(dāng)及時向社會公布,。其中,，行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會公示,。

第三十六條　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi),，向人力資源社會保障行政部門提交經(jīng)營情況年度報告。人力資源社會保障行政部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)依法公示年度報告的有關(guān)內(nèi)容。

人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強與市場監(jiān)督管理等部門的信息共享,。通過信息共享可以獲取的信息,，不得要求經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)重復(fù)提供。

第三十七條　人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強人力資源市場誠信建設(shè),，把用人單位,、個人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場誠信建設(shè)體系，建立守信激勵和失信懲戒機制,，實施信用分類監(jiān)管,。

第三十八條　人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對公共人力資源服務(wù)機構(gòu)進行監(jiān)督管理,。

第三十九條　在人力資源服務(wù)機構(gòu)中,，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規(guī)定，建立黨的組織并開展活動,，加強對流動黨員的教育監(jiān)督和管理服務(wù),。人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為中國共產(chǎn)黨組織的活動提供必要條件。

第四十條　人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)暢通對用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)的舉報投訴渠道,，依法及時處理有關(guān)舉報投訴,。