（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施,。

人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件,，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密,。

對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合,，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息,，不得隱瞞、拒絕,、阻礙,。

第三十五條　人力資源社會(huì)保障行政部門采取隨機(jī)抽取檢查對(duì)象、隨機(jī)選派執(zhí)法人員的方式實(shí)施監(jiān)督檢查,。

監(jiān)督檢查的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布,。其中，行政處罰,、監(jiān)督檢查結(jié)果可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會(huì)公示,。

第三十六條　經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi),，向人力資源社會(huì)保障行政部門提交經(jīng)營情況年度報(bào)告。人力資源社會(huì)保障行政部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容,。

人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門的信息共享,。通過信息共享可以獲取的信息，不得要求經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重復(fù)提供,。

第三十七條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠信建設(shè),，把用人單位、個(gè)人和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場(chǎng)誠信建設(shè)體系,，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制,，實(shí)施信用分類監(jiān)管。

第三十八條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,，對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督管理,。

第三十九條　在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規(guī)定,，建立黨的組織并開展活動(dòng),，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育監(jiān)督和管理服務(wù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為中國共產(chǎn)黨組織的活動(dòng)提供必要條件,。

第四十條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)暢通對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的舉報(bào)投訴渠道,，依法及時(shí)處理有關(guān)舉報(bào)投訴。