第二十二條　人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更,、延續(xù)等情況。

　　第四章　人力資源市場活動規(guī)范

第二十三條　個(gè)人求職,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識,、技能、工作經(jīng)歷等情況,。

第二十四條　用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況,、招聘人數(shù)、招聘條件,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)、基本勞動報(bào)酬等招聘信息,，應(yīng)當(dāng)真實(shí),、合法，不得含有民族,、種族,、性別,、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容,。

用人單位自主招用人員，需要建立勞動關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同,，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第二十五條　人力資源流動,，應(yīng)當(dāng)遵守法律,、法規(guī)對服務(wù)期、從業(yè)限制,、保密等方面的規(guī)定,。

第二十六條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供招聘簡章,、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件,、經(jīng)辦人的身份證件、用人單位的委托證明,，并對所提供材料的真實(shí)性,、合法性進(jìn)行審查。

第二十七條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù),，不得采取欺詐,、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益,，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動,。

第二十八條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法,、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案,，核實(shí)參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實(shí)性、合法性,，提前將招聘會信息向社會公布,，并對招聘中的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理。

舉辦大型現(xiàn)場招聘會,，應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定,。