第二十二條　人力資源社會保障行政部門應(yīng)當及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單及其變更,、延續(xù)等情況,。

　　第四章　人力資源市場活動規(guī)范

第二十三條　個人求職，應(yīng)當如實提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識,、技能、工作經(jīng)歷等情況,。

第二十四條　用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況,、招聘人數(shù)、招聘條件,、工作內(nèi)容,、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,，應(yīng)當真實,、合法，不得含有民族,、種族,、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容,。

用人單位自主招用人員,，需要建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當依法與勞動者訂立勞動合同,，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險等相關(guān)手續(xù),。

第二十五條　人力資源流動，應(yīng)當遵守法律,、法規(guī)對服務(wù)期,、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定,。

第二十六條　人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員,，應(yīng)當要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件,、經(jīng)辦人的身份證件,、用人單位的委托證明,，并對所提供材料的真實性、合法性進行審查,。

第二十七條　人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù),，不得采取欺詐、暴力,、脅迫或者其他不正當手段,，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動,。

第二十八條　人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會,，應(yīng)當制定組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案,，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性,、合法性，提前將招聘會信息向社會公布,，并對招聘中的各項活動進行管理,。

舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定,。