第二十二條　人力資源社會保障行政部門應當及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務機構名單及其變更、延續(xù)等情況,。

　　第四章　人力資源市場活動規(guī)范

第二十三條　個人求職,，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能,、工作經(jīng)歷等情況,。

第二十四條　用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數(shù),、招聘條件,、工作內容、工作地點,、基本勞動報酬等招聘信息,，應當真實、合法,，不得含有民族,、種族、性別,、宗教信仰等方面的歧視性內容,。

用人單位自主招用人員，需要建立勞動關系的,，應當依法與勞動者訂立勞動合同,，并按照國家有關規(guī)定辦理社會保險等相關手續(xù)。

第二十五條　人力資源流動,，應當遵守法律,、法規(guī)對服務期、從業(yè)限制,、保密等方面的規(guī)定,。

第二十六條　人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員，應當要求用人單位提供招聘簡章,、營業(yè)執(zhí)照或者有關部門批準設立的文件,、經(jīng)辦人的身份證件,、用人單位的委托證明，并對所提供材料的真實性,、合法性進行審查,。

第二十七條　人力資源服務機構接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務，不得采取欺詐,、暴力,、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益,，不得介紹單位或者個人從事違法活動,。

第二十八條　人力資源服務機構舉辦現(xiàn)場招聘會，應當制定組織實施辦法,、應急預案和安全保衛(wèi)工作方案,，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性,，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進行管理,。

舉辦大型現(xiàn)場招聘會,，應當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。