第二十二條　人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其變更,、延續(xù)等情況,。

　　第四章　人力資源市場活動(dòng)規(guī)范

第二十三條　個(gè)人求職,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí),、技能、工作經(jīng)歷等情況,。

第二十四條　用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況,、招聘人數(shù),、招聘條件,、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息,，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法,，不得含有民族,、種族、性別,、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容,。

用人單位自主招用人員,，需要建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù),。

第二十五條　人力資源流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守法律,、法規(guī)對(duì)服務(wù)期,、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定,。

第二十六條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員,，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件,、經(jīng)辦人的身份證件,、用人單位的委托證明，并對(duì)所提供材料的真實(shí)性,、合法性進(jìn)行審查,。

第二十七條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐,、暴力,、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益,，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng),。

第二十八條　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法,、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案,，核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位及其招聘簡章的真實(shí)性、合法性,，提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布,，并對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

舉辦大型現(xiàn)場招聘會(huì),，應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定,。