新華社北京12月3日電（記者高潔 李放）北京市工商局朝陽分局黨組結合工作實際,，在認真總結過去三年來作為市工商系統(tǒng)平時考核試點單位的工作經(jīng)驗基礎上,，提出“個人名下歸信息”總體思路,，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念將傳統(tǒng)干部人事管理,、平時考核和信息技術相結合,，用不斷累積的大數(shù)據(jù)反映干部平時表現(xiàn),，研發(fā)上線“人才評價管理系統(tǒng)”,。

據(jù)介紹,，遵循“考察識別干部,，功夫要下在平時”這一總體要求,，系統(tǒng)以信息技術為基本手段，將德,、能,、勤、績,、廉按人歸集,，記錄并累積每位干部日常工作、學習,、獎懲、考核的軌跡,，實現(xiàn)了 “互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下人事管理方式更新。

相關資料顯示,，分局干部目前有522人,，其中45歲以下中青年干部數(shù)已達297人，占比57.78%,。因年齡差異,、職級差異、崗位差異等因素產(chǎn)生的需求差異日益凸顯,，干部成長過程中的培養(yǎng)需求不平衡矛盾加劇,，專業(yè)化隊伍培養(yǎng)機制有待完善，干部干事創(chuàng)業(yè)動力和學習主動性有待加強,。

更具科技范兒的系統(tǒng)為每名干部都建立個人名下的信息歸集賬戶,，記錄個人基本信息,、業(yè)務能力、平時考核,、360度評價等數(shù)據(jù)信息,，呈現(xiàn)干部成長軌跡，可以一鍵查詢干部的現(xiàn)實和歷史表現(xiàn),，多角度,、多維度分析評價干部。干部個人可以及時查看本人綜合得分,、單項得分以及其他人員得分,，清晰認識個人優(yōu)勢和不足。此外,，還有雷達圖,、折線圖、矩陣圖等多種方式,，其中,，折線圖能看出干部的成長軌跡，從而發(fā)現(xiàn)一些樂于上進,，有思想覺悟的干部,；雷達圖可直觀了解干部能力的突出和不足,，給干部指明努力方向,，同時給組織提供了選人用人參考。

相關負責人告訴記者,，這種考核方式給干部傳遞了重視平時考核,、干好本職工作、提升個人能力的導向,，有助于營造風清氣正的政治生態(tài),。