新華社北京12月3日電（記者高潔 李放）北京市工商局朝陽分局黨組結合工作實際,，在認真總結過去三年來作為市工商系統(tǒng)平時考核試點單位的工作經驗基礎上,，提出“個人名下歸信息”總體思路,，運用“互聯(lián)網+”的理念將傳統(tǒng)干部人事管理,、平時考核和信息技術相結合，用不斷累積的大數據反映干部平時表現,，研發(fā)上線“人才評價管理系統(tǒng)”。

據介紹,，遵循“考察識別干部,，功夫要下在平時”這一總體要求，系統(tǒng)以信息技術為基本手段,，將德,、能、勤,、績,、廉按人歸集，記錄并累積每位干部日常工作,、學習,、獎懲、考核的軌跡,，實現了 “互聯(lián)網+”的時代背景下人事管理方式更新,。

相關資料顯示，分局干部目前有522人,，其中45歲以下中青年干部數已達297人,，占比57.78%。因年齡差異,、職級差異,、崗位差異等因素產生的需求差異日益凸顯,，干部成長過程中的培養(yǎng)需求不平衡矛盾加劇，專業(yè)化隊伍培養(yǎng)機制有待完善,，干部干事創(chuàng)業(yè)動力和學習主動性有待加強,。

更具科技范兒的系統(tǒng)為每名干部都建立個人名下的信息歸集賬戶，記錄個人基本信息,、業(yè)務能力,、平時考核、360度評價等數據信息,，呈現干部成長軌跡,，可以一鍵查詢干部的現實和歷史表現，多角度,、多維度分析評價干部,。干部個人可以及時查看本人綜合得分、單項得分以及其他人員得分,，清晰認識個人優(yōu)勢和不足,。此外，還有雷達圖,、折線圖,、矩陣圖等多種方式，其中,，折線圖能看出干部的成長軌跡,，從而發(fā)現一些樂于上進，有思想覺悟的干部,；雷達圖可直觀了解干部能力的突出和不足,，給干部指明努力方向，同時給組織提供了選人用人參考,。

相關負責人告訴記者,，這種考核方式給干部傳遞了重視平時考核、干好本職工作,、提升個人能力的導向,，有助于營造風清氣正的政治生態(tài)。