新浪網(wǎng)民“甜甜圈”表示，地方上提出鼓勵(lì)執(zhí)行“2.5天小長(zhǎng)假”,，對(duì)公眾來(lái)說(shuō)釋放了一個(gè)好信號(hào),，希望執(zhí)行到位，但一定要通過(guò)輪休等辦法確保政府機(jī)關(guān)部門(mén)周五下午不影響群眾辦事,。

但也有部分網(wǎng)民擔(dān)憂(yōu)好政策很難落地,。網(wǎng)民熱議的一大焦點(diǎn)便是新規(guī)的限定語(yǔ)：鼓勵(lì)和有條件。有網(wǎng)民說(shuō)：這是不是可以理解為“有條件”的單位可以休,，“沒(méi)條件”的不休,？

記者綜合一些網(wǎng)民討論的焦點(diǎn)發(fā)現(xiàn),，很多網(wǎng)民對(duì)“2.5天小長(zhǎng)假”不抱希望的原因是，自己法定的年假都難以享受,。2008年《職工帶薪年休假條例》施行以來(lái),，規(guī)定了具體的休假天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,，年休假5天,；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天,；已滿(mǎn)20年的,，年休假15天。

但這一制度在不少地方并未得到很好的落實(shí),。有受訪者表示,，越規(guī)范的單位和企業(yè)就更容易落地執(zhí)行休假制度。但也有不少單位的職工,，法定的假期福利很難得到保障,。

“放假的福利對(duì)我來(lái)說(shuō)很奢侈啊?！笔仪f市民胡先生在某民營(yíng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做英語(yǔ)培訓(xùn)老師,，他說(shuō)私營(yíng)單位會(huì)以工作量、業(yè)績(jī)和工作時(shí)間為考核標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)放績(jī)效工資,，平時(shí)周末基本不休息，但是會(huì)有一定的加班補(bǔ)貼,。

　　“2.5天小長(zhǎng)假”,，真的能來(lái)嗎？

不少受訪者坦言,，“2.5天小長(zhǎng)假”若真能落實(shí),，確實(shí)是件好事，但現(xiàn)在實(shí)際情況是,，單位沒(méi)有說(shuō)不讓你休,，但你卻不敢休、不能休,、不好意思休,。

“比如年假，是可以休了,，但什么時(shí)候休,，我說(shuō)了不算?！敝胁磕呈》莸亩嗝珓?wù)員告訴記者,，2018年該省一些地市規(guī)定,，黨政機(jī)關(guān)干部休假須集中在八月休完，“想出門(mén)旅游,，撞了暑期高峰,，哪里都熱，哪里都擠,?！?/p>

除了固定時(shí)間，另一種尷尬的情形是“不好意思提”,?！邦I(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有休，總覺(jué)得開(kāi)不了口,，領(lǐng)導(dǎo)就算同意了,，內(nèi)心可能有不同想法?！币恍┞毠ぴ谑茉L時(shí)說(shuō),。

還有一種困境是：假是休了，但無(wú)數(shù)個(gè)電話(huà)和微信派活,，無(wú)處可逃,。有受訪者表示，現(xiàn)在的崗位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，規(guī)定給你的任務(wù)只有你能完成,，所以即便休假，但屬于你的活還得照干,。

“不會(huì)休息就不會(huì)工作”,，適當(dāng)?shù)男菹ⅲ勺屓擞懈渑娴木ν度氲焦ぷ髦?，這本是一項(xiàng)法定的福利,，卻因各種隱形的條件、門(mén)檻和 “共識(shí)”,，導(dǎo)致其難以落實(shí)到位,。

采訪中，一些職工建議加大執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度,。在呼和浩特市做環(huán)境工程的趙偉認(rèn)為,，要讓帶薪休假真正落實(shí)，要考慮在文件中做出具體的實(shí)施辦法,，并進(jìn)行一些硬性規(guī)定,，相關(guān)部門(mén)更要跟進(jìn)巡查監(jiān)督。