“今年5月,，區(qū)紀委在村里召開澄清通報會，當時我內心特別溫暖和感動,，長時間積累的委屈都煙消云散,。”曾被誣告的湖州市南潯經濟開發(fā)區(qū)圣駕橋村黨總支書記姚衛(wèi)泉說,，澄清通報讓他干事創(chuàng)業(yè)腰桿更直,、沖勁更足了。

今年以來,，衢州市共澄清不實舉報129件次,，公開通報典型失實舉報案例39起，查處惡意舉報3件,。衢州市委組織部長林曉峰說,，干部放手干事、銳意創(chuàng)新中,，難免會觸碰一些矛盾,、沖破一些利益。在此背景下,，組織部門應為擔當者擔當,、為負責者負責，及時為被誣告者正名,，讓敢作敢為,、敢抓敢管的干部受累不受氣,。

工作壓力大、一票否決事項多……面對當下一些干部存在的焦慮,、失眠等亞健康狀態(tài),，浙江省通過開展干部談心談話、改進談話函詢方式,、建設干部心理健康關愛中心等,，細微處體現(xiàn)組織的關心關愛。

“近三年來,，已有4000多人次省管干部向組織說出心里話,，有效釋放了他們的情緒壓力?！辈苠\喜說,，目前全省三分之一以上縣（市、區(qū)）建立了干部心理健康關愛中心,。

浙江省委黨校黨史黨建教研部主任郭亞丁教授認為,，近年來通過加大對干部的激勵約束，浙江已初步形成了支持改革者,、鼓勵創(chuàng)新者,、寬容失誤者、保護干事者的氛圍,。