金華市金東區(qū)副區(qū)長王希凌等干部表示,，能者上,、平者讓,、庸者下的考核導(dǎo)向,，破解了過去機關(guān)事業(yè)單位“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象,，能激發(fā)更多基層干部實干擔(dān)當(dāng),。

　　有界線,、有榜樣，讓干部干有邊界與標(biāo)桿

現(xiàn)為湖州市南潯區(qū)石淙鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的姚歡差點因三年前的一項“創(chuàng)新”被問責(zé),。

“當(dāng)時為治理水環(huán)境,，我們將河道分段承包給漁民，不收承包費,，漁民可免費使用河道養(yǎng)魚,，但不得投放任何飼料并需負(fù)責(zé)河道清潔?！币g說,，為有效考核漁民，他將本該一次性發(fā)放給漁民的油價補貼扣除了30%,，作為漁民包干河面清潔的保證金,，最后年底雖將保證金返還給漁民，并給予干得好的漁民一定獎勵,，但仍不符合上級政策,，面臨被問責(zé)的風(fēng)險。最后組織部門啟動容錯糾錯程序,，對他進(jìn)行了容錯,，保護(hù)了他的干事創(chuàng)業(yè)積極性。

“2018年以來,，浙江收集了類似姚歡這樣的30個效果好,、導(dǎo)向性強的容錯案例，較好地發(fā)揮了以案釋規(guī),、以案說法的導(dǎo)向作用,。”曹錦喜說,，目前浙江31家省直部門建立了容錯正面和負(fù)面清單,，70余個縣（市、區(qū)）出臺干部容錯糾錯具體實施細(xì)則,。日益科學(xué)精細(xì)的干部容錯糾錯機制,，讓干部干有邊界、干有規(guī)矩,、干有動力,。

首次遴選100名“浙江省擔(dān)當(dāng)作為好干部”，就是激勵廣大干部見賢思齊,、奮發(fā)有為,。

作為100名“浙江省擔(dān)當(dāng)作為好干部”之一的陳淑芳的同事、象山縣畜牧獸醫(yī)總站工作人員李玲說：“這一次表彰的100名‘擔(dān)當(dāng)作為好干部’,，實至名歸,。既褒獎了那些長期奮戰(zhàn)在基層一線、踏實為民的好干部,，也為更多干部樹立了可觸可感可學(xué)的標(biāo)桿,。”

　　有撐腰,、有關(guān)懷,，讓干部干有后盾與關(guān)愛