學會一種思維：效果導向思維

如果把以上所述歸結為一點,，就是領導干部一定要學會一種思維,，也就是效果導向思維,。只重愿望,，不重效果,，只重過程，不重效果,，只重形式,，不重效果，最后事與愿違,，沒有達到預想的效果,，缺少的就是效果導向思維。

效果導向的對立面是形式導向——這是形式主義的思維方式,。形式主義的要害是只重形式,、不重內容，只求表面不顧實質,，只圖虛名不求實效,。從某種程度上說，效果是硬道理應成為一種普遍的思維方式,，這種思維方式的本質特征和內在要求是：凡事都要講求效果,，應把效果作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不搞任何沒有實際效果形式主義和表面文章,，用實際效果作為評價工作成敗得失的尺子,。比如，如果不考慮效果,，用形式主義去抓經濟工作,，經濟上不去；去防治污染,，環(huán)境好不了,；去對待民生，民生不可能改善,；去解決社會治安問題,，老百姓肯定沒有安全感。樹立起效果導向的思維方式,，抓工作的動機,、目標、思路,、方法,、效果等，立刻就會發(fā)生顛覆性的變化,。

同時,，效果導向必然要求在工作和生活中堅持問題導向，因為影響效果的都是問題,，包括內部問題或外部問題,、關鍵問題或枝節(jié)問題,、戰(zhàn)略問題或戰(zhàn)術問題、多個問題或單一問題,、長遠問題或暫時問題等,。只有發(fā)現(xiàn)問題才能找到效果不好的癥結，只有解決問題才能出現(xiàn)好的效果,。問題是實踐的起點,、創(chuàng)新的起點，當然也是追求效果的行動起點,。黨的十八大以來,，改革發(fā)展穩(wěn)定、內政外交國防,、治黨治國治軍等方方面面成效突出,，就是因為我們始終堅持問題導向，扭住深層次矛盾和重點難點問題持續(xù)發(fā)力,、精準發(fā)力,。

效果導向似乎要求我們專注于結果，而不注重過程,，但實際上,，重視效果對過程提出了更高的要求,。它既要求明確目標,，圍繞目標展開活動，同時還要求我們注重選擇恰當?shù)拇胧┖头椒ㄈ崿F(xiàn)目標,。問題導向似乎要求我們重視過程,，沒有強調效果，但重視過程就等于為效果提供了堅實的保證,。因此,，效果導向和問題導向是相輔相成的。以從嚴治黨,、加大反腐力度為例,，問題指向官員腐敗、官場風氣,，目標是建設一支對黨忠誠,、執(zhí)政為民的干部隊伍，效果導向和問題導向發(fā)揮著各自的作用,，并有機結合在一起,。