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以案說法|高溫津貼勞動者該怎么領?法官支招(3)

法官說法

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,,有責任提供證據(jù),。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供,;用人單位不提供的,,應當承擔不利后果。

根據(jù)誰主張誰舉證的原則,,勞動者主張高溫津貼的,,應對自己工作環(huán)境和條件符合支付高溫津貼的條件承擔基本的舉證責任,用人單位反駁的,,應就已經(jīng)采取有效降溫措施承擔舉證責任,。本案中,機械加工廠舉證證明已采取有效降溫措施,,保障小劉室內工作溫度低于33℃,,因此無需再向小劉支付高溫津貼。

法官提醒,,高溫天氣下,,用人單位除了支付高溫津貼外,更重要的是應建立健全勞動者防暑降溫保護制度,,按規(guī)定為從事高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必須藥品,不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必須藥品,,也不得以防暑降溫飲料和必須藥品沖抵高溫津貼,。

同時,用人單位應按照氣象部門發(fā)布的天氣預報信息嚴格遵守高溫作業(yè)的時間要求,,如遇日最高氣溫達到40℃以上的強高溫天氣,,應當停止當日室外露天作業(yè),如遇日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下的中度高溫天氣,,安排勞動者室外作業(yè)的時間累計不能超過6小時,,不能以延誤生產(chǎn)進度等為由拒絕采取高溫時段調整工時,也不能因高溫天氣停止工作、縮短工作時間,,而以此扣除或降低勞動者的工資,。

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