當(dāng)前位置：新聞 > 正文

以案說法|高溫津貼勞動者該怎么領(lǐng),？法官支招(2)

2022-07-21 09:51:01 來源：人民網(wǎng) A+A-

法官提醒,，高溫津貼是勞動者的法定報(bào)酬待遇，并非用人單位自設(shè)的“福利”,。對于享受高溫津貼的勞動者,，用人單位若出現(xiàn)拖欠、未足額支付等情形,，勞動者可依法申請仲裁,、向法院申請支付令或向勞動監(jiān)察大隊(duì)等相關(guān)部門進(jìn)行投訴。是否符合高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，主要取決于勞動者的工作環(huán)境和條件,，而非單純由企業(yè)的性質(zhì)所決定。

本案中,，球場從事草坪打理工作的小張可享受高溫津貼,，但不意味著在球場工作的每一工種的勞動者均符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，比如球場的前臺,、出納,、室內(nèi)場館的保潔、電工,、負(fù)責(zé)機(jī)械維修的勞動者等,，如無法證明工作崗位符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，亦無法領(lǐng)取高溫津貼,。此外,，法官提醒，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致,，可通過單位規(guī)章制度規(guī)定,、勞動合同約定的方式提高高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)。

工廠采取有效降溫措施免付離職員工高溫津貼

小劉于2017年11月15日入職機(jī)械加工廠,，職務(wù)為普通工人,。2021年4月20日，機(jī)械加工廠以小劉2020年累計(jì)請假超過10天且無請假條,，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由向小劉發(fā)出解除勞動合同通知書,。小劉遂向仲裁委提出仲裁申請,，要求機(jī)械加工廠支付拖欠工資、高溫津貼并支付違法解除勞動合同賠償金,，仲裁委裁決支持了小劉主張高溫津貼的請求,。

機(jī)械加工廠不服該裁決，認(rèn)為小劉的工作崗位系室內(nèi),，其公司已經(jīng)采取有效措施將小劉工作的室溫降低到33℃以下,，故向法院提起訴訟，要求判令公司無需向小劉支付高溫津貼,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，小劉系室內(nèi)工作，工作的車間室內(nèi)面積4400㎡,，高度9.1米,，車間空曠，通風(fēng)良好,，夏季配有降溫設(shè)施（大型風(fēng)扇多臺）,，每個(gè)工位都配有工業(yè)用電風(fēng)扇,，工作人員密度小,。機(jī)械加工廠委托第三方環(huán)境檢測機(jī)構(gòu)對其公司生產(chǎn)車間工作溫度進(jìn)行檢測，溫度均在33℃以下,，小劉對該測溫記錄不持異議?，F(xiàn)機(jī)械加工廠和小劉一致認(rèn)可，機(jī)械加工廠在小劉工作的室內(nèi)配置了電扇進(jìn)行降溫,，小劉未提供其他充分證據(jù)證實(shí)其工作場所符合支付高溫津貼的條件,，故小劉主張的高溫津貼缺乏事實(shí)依據(jù)。最終,，法院判決機(jī)械加工廠無需向小劉支付高溫津貼,。判決宣判后，小劉未提起上訴,。