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以案說法|高溫津貼勞動者該怎么領(lǐng)？法官支招

2022-07-21 09:51:01 來源：人民網(wǎng) A+A-

最近，中央氣象臺連續(xù)10多天發(fā)布高溫預(yù)警,，多地最高氣溫超過40℃,。高溫環(huán)境下作業(yè)的勞動者能享受哪些福利待遇？勞動者領(lǐng)取高溫津貼需符合什么條件,？人民網(wǎng)梳理了兩起典型案例，以作提醒。

高溫下室外打理草坪員工申請津貼獲支持

案情簡介

小張是球場的員工,，任場務(wù)工人崗位,，負(fù)責(zé)給草坪澆水、清掃樹葉,、修剪草坪等工作,。工作期間，因球場未按時(shí)發(fā)放工資,、高溫津貼,，小張向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求球場支付工資及高溫津貼1萬余元,。勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了小張的申請請求,。球場不服仲裁裁決，于法定期間內(nèi)向法院提起訴訟,，要求判令其無需向小張支付工資及高溫津貼,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，小張為室外作業(yè),，崗位符合發(fā)放高溫津貼的條件,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，球場應(yīng)于每年的6月至8月向小張支付高溫津貼,。球場作為用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,，并至少保存兩年備查；現(xiàn)球場未對兩年內(nèi)已向小張足額支付工資及高溫津貼的情況進(jìn)行舉證,，故球場應(yīng)向小張支付相應(yīng)期間的工資及高溫津貼,，仲裁裁決數(shù)額未高過法定標(biāo)準(zhǔn)及小張的工資標(biāo)準(zhǔn)，法院依法予以確認(rèn),。球場要求判決不予支付小張工資及高溫津貼的訴訟請求,，法院不予支持。

最終,，法院判令駁回球場的訴訟請求,。判決宣判后，雙方未提出上訴,。

人力資源和社會保障部等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼,。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額,。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

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