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以案說(shuō)法|高溫津貼勞動(dòng)者該怎么領(lǐng)？法官支招

2022-07-21 09:51:01 來(lái)源：人民網(wǎng) A+A-

最近,，中央氣象臺(tái)連續(xù)10多天發(fā)布高溫預(yù)警，多地最高氣溫超過(guò)40℃,。高溫環(huán)境下作業(yè)的勞動(dòng)者能享受哪些福利待遇,？勞動(dòng)者領(lǐng)取高溫津貼需符合什么條件,？人民網(wǎng)梳理了兩起典型案例,，以作提醒,。

高溫下室外打理草坪?jiǎn)T工申請(qǐng)津貼獲支持

案情簡(jiǎn)介

小張是球場(chǎng)的員工,，任場(chǎng)務(wù)工人崗位,，負(fù)責(zé)給草坪澆水,、清掃樹(shù)葉、修剪草坪等工作,。工作期間,，因球場(chǎng)未按時(shí)發(fā)放工資,、高溫津貼，小張向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，要求球場(chǎng)支付工資及高溫津貼1萬(wàn)余元,。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了小張的申請(qǐng)請(qǐng)求,。球場(chǎng)不服仲裁裁決，于法定期間內(nèi)向法院提起訴訟,，要求判令其無(wú)需向小張支付工資及高溫津貼。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，小張為室外作業(yè),，崗位符合發(fā)放高溫津貼的條件,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，球場(chǎng)應(yīng)于每年的6月至8月向小張支付高溫津貼,。球場(chǎng)作為用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查,；現(xiàn)球場(chǎng)未對(duì)兩年內(nèi)已向小張足額支付工資及高溫津貼的情況進(jìn)行舉證,，故球場(chǎng)應(yīng)向小張支付相應(yīng)期間的工資及高溫津貼,，仲裁裁決數(shù)額未高過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)及小張的工資標(biāo)準(zhǔn),，法院依法予以確認(rèn)。球場(chǎng)要求判決不予支付小張工資及高溫津貼的訴訟請(qǐng)求,，法院不予支持,。

最終，法院判令駁回球場(chǎng)的訴訟請(qǐng)求,。判決宣判后,，雙方未提出上訴。

人力資源和社會(huì)保障部等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,，依法享受崗位津貼,。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額,。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整,。

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