餐飲：

個別人氣店拿5萬元紅包

“2015年的年終獎到很晚才發(fā)，大概2個月的工資,，2016年依據(jù)平時的任務完成量發(fā)放年終獎,。”南京一家星級酒店的副總經(jīng)理表示,，她介紹,，她在酒店已經(jīng)工作10多年，2015年的年終獎在萬元左右,，其他人員則更少了,。對于餐飲行業(yè)而言，過年期間恰恰要加班工作,，不能放假,，可從業(yè)人員的年終獎標準并不高。她解釋說,，年終獎更多起到激勵員工來年好好工作的作用,，因為餐飲行業(yè)從業(yè)人員離職率較高，就算發(fā)了年終獎,，也留不住人,，所以年終獎的標準一般來說并不高。一家大眾酒樓的大廚也告訴記者,，“過年期間加班工資會高些,，年三十的時候老板會包個紅包，其他一般能發(fā)一袋大米及兩桶油,?！?/p>

不過，當下可以用“冰火兩重天”來形容餐飲業(yè),。以上海為例,，平均每天有350家餐廳倒閉，但在大環(huán)境不景氣的背景下，也有餐飲店生意異?；鸨?，那么人氣店員工的年終獎會高嗎？南京一家知名連鎖餐飲企業(yè)的負責人告訴記者,，“一般公司股東不存在年終獎的說法,，我們的員工比如門店經(jīng)理在13個月薪水至16個月薪水，一般員工依據(jù)表現(xiàn)定12個月薪水或者13個月薪水以上,?！必撠熑私o記者算了筆賬，“連鎖餐飲店門店經(jīng)理的年終獎最高能拿5萬元,，其他表現(xiàn)優(yōu)秀的也能拿3萬元,。”

互聯(lián)網(wǎng)公司：

年終獎“壕”的不少

“又是別人家的公司,！陌陌年會抽完手機,、勞力士和現(xiàn)金大獎，最后給每個員工發(fā)了2.5萬元,！請注意,，這還不是年終獎，據(jù)說這個數(shù)字是因為公司上市25個月,！這可能是史上最陽光普照獎吧,！”當20日晚這條信息在朋友圈被刷屏的時候，作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，陌陌的“陽光普照獎”已經(jīng)讓眾人羨慕不已,，“只想說，這樣的公司還招人嗎”,？而且隨后就有媒體證實，該公司年會提供給員工的獎品的確不僅有傳統(tǒng)的手機,、VR電子設備等,，還有勞力士手表，最讓人羨慕的是,，每位員工都有2.5萬元陽光普照現(xiàn)金獎,，而且這的確不算年終獎。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎有的雖然未完全被證實,，但已有消息指出,，互聯(lián)網(wǎng)大鱷的年終獎也的確“一騎絕塵”：騰訊今年普通員工的年終獎約為3個月的薪資，如果不出意外,，業(yè)績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎,；阿里普通員工可以拿到4個月的薪資，而總監(jiān)級的年終獎從15萬-20萬元起；百度一向重視科研員工,，今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個半月的年終獎,。而去年年終獎，李彥宏曾豪擲500萬美元獎勵5支對公司有亮眼貢獻的技術團隊,。

超市：

年終獎要到年后才發(fā)

在電商的圍剿之下,，超市行業(yè)的寒冬仍在持續(xù)，無論是營收還是利潤,，下降的趨勢短時間內(nèi)踩不住剎車,。在這樣的大背景下，超市員工的年終獎也在連續(xù)縮水,，有的超市,，年終獎甚至要拖到年后才能發(fā)放。

張鵬是一超市的生鮮課課長,，在這家超市,，他的級別僅次于店長。2015年,，他的年終獎不到3000元,，“超市的效益整體都在持續(xù)下滑，我們的年終獎也沒有前幾年多了……”而超市普通的員工,，年終獎就更少了,，“在五六百元吧，大部分人并不是很滿意,，現(xiàn)在整個行業(yè)就是這個樣子,，據(jù)說有些超市一兩百元的年終獎都有。