新華社北京3月14日新媒體專電(記者葉健,、程士華、李偉,、李勁峰)“持續(xù)推進國有企業(yè)瘦身健體、提質(zhì)增效”被寫入今年政府工作報告,。國企要“瘦身”,，職工安置如何解決？國資委主任肖亞慶在答記者問時明確回應：“絕對不會出現(xiàn)什么‘下崗潮’問題,?！?

國企“瘦身”是向自身動刀子的改革，直接關(guān)系到職工利益,。肖亞慶表示,，2016年，中央企業(yè)減少了2730個法人單位,，涉及員工大約11萬人,；2017年1到2月份，又減少了357家法人單位,。

但是,，國企瘦身不是讓國企和員工就此“一刀兩斷”。肖亞慶明確表態(tài)：“改革要讓更多的職工有獲得感,，要符合企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)律,，最終的目的是在改革過程中，在企業(yè)長期發(fā)展過程中,，能夠保護職工的利益和權(quán)益,。”

“產(chǎn)能既要去得掉,，職工更要安置好,。”全國人大代表王明勝說,，國企工人為企業(yè)做出了巨大貢獻,，在職工分流安置的過程中，需要站在職工的角度，考慮職工面臨的實際困難,，為分流職工解決好后顧之憂,，任何一個員工都絕對不能落下，這是必須堅持的原則,。

2016年的國企重組中,，寶鋼和武鋼兩個“巨無霸”的合并尤為引人注目。兩家巨頭合并的好處顯而易見,，僅壓減過剩鋼鐵產(chǎn)能就近千萬噸,。但新企業(yè)能否妥善安置員工，還是讓不少人捏一把汗,。然而在不到5個月的時間里,，武鋼集團就順利完成了1.4萬名員工的分流。

新增崗位從何而來,？記者了解到,，除了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等方法，武鋼還積極與地方政府,、其他用工企業(yè)對接,，組織勞務(wù)輸出，為職工尋找新崗位,。武漢市工會,、人社等部門陸續(xù)舉辦招聘會，近500家招聘企業(yè)提供超過1.5萬個崗位,，對口招聘武鋼職工,。

產(chǎn)能過剩不代表員工沒有市場吸引力,?！笆聦嵣希滗摳挥嗦毠ぽ^多,，專業(yè)技能過硬,，剛好能和現(xiàn)在不少企業(yè)技術(shù)崗位招工難的局面銜接起來?！蔽錆h市人社局人力資源市場主任李永洪說,。

同時“瘦身”的還有安徽馬鋼，僅馬鋼合肥公司就涉及4800名員工,。馬鋼合肥公司工會主席王文寶告訴記者,，合肥市政府通過購買服務(wù)提供了400多個公益性崗位，在公交集團,、燃氣集團等市屬企業(yè)安排800多人就業(yè),；馬鋼集團為部分不愿離開鋼鐵行業(yè)的職工提供了800多個崗位，1700多人選擇內(nèi)部退養(yǎng)及重疾保障。值得注意的是,，還有900多有志于自主創(chuàng)業(yè)的職工,，獲得了無息貸款。

在這個“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的黃金時代,，通過鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè)，更加引人注目,，淮北礦業(yè)集團朔石礦業(yè)公司原職工梁培培就是自主創(chuàng)業(yè)的例子,。

在淮北礦業(yè)集團朔石礦業(yè)面臨關(guān)閉的情況下，梁培培離職開辦了食品店,，最初因為不懂經(jīng)營而生意清淡,。但她不退縮、不畏難,，如今把生意做得紅火了,。在人社部門幫助下，她又獲得了10萬元貼息貸款用于開辦駕校,，不僅自己的就業(yè)問題解決了,，還吸納了集團公司和社會失業(yè)人員12人再就業(yè)。

權(quán)威數(shù)據(jù)顯示,，在去年國企“瘦身”與去產(chǎn)能,、處置“僵尸企業(yè)”等措施并舉的情況下，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1314萬人,，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.02%,，為多年來最低。

歸根到底,，解決就業(yè)的原動力來自經(jīng)濟活力,。2016年全國兩會期間，國家發(fā)改委相關(guān)負責人就表示,，“隨著我國經(jīng)濟總量不斷擴大,，再加上大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新,，第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力擴大,，勞動力流動速度加快等因素，我國就業(yè)形勢總體上仍然比較樂觀”,。

今年政府工作報告中提出,，“穩(wěn)增長的重要目的是為了保就業(yè)、惠民生”,?！皬慕?jīng)濟基本面和就業(yè)吸納能力看,，這一目標通過努力是能夠?qū)崿F(xiàn)的”。

肖亞慶在詳解2017年國企改革路線圖時表示,，2017年要深入推動中央企業(yè)重組,，特別是在鋼鐵、煤炭,、重型裝備,、火電等領(lǐng)域加快重組步伐。

國企既要“瘦身”更需“健體”,，而國企的創(chuàng)新之路,，尤為需要一支強有力的人才隊伍來保障。代表委員們建議,，要把人才作為國有企業(yè)改革發(fā)展的核心,，系統(tǒng)開展人才特別是技術(shù)隊伍骨干梯隊的引進、培養(yǎng)和使用,，培育一支具有企業(yè)家精神的干部隊伍和具有工匠精神的人才隊伍,。