“近年來的公務(wù)員面試,，更多結(jié)合社會熱點(diǎn)以及政府工作實(shí)際進(jìn)行出題，著重考察考生的社會熱點(diǎn)分析能力,、實(shí)際工作解決能力以及人際關(guān)系矛盾的應(yīng)變能力，愈加接地氣,、靈活化,。”江蘇省張家港市一位郭姓資深面試官告訴記者,，順利應(yīng)對試題,，需要考生具備豐富的知識儲備和一定的社會閱歷，短期的面試培訓(xùn)難以迅速提高成績,，而隨著追問等題型的出現(xiàn),，面試培訓(xùn)的效果還將再打折扣。

貴州省六盤水市委組織部一名李姓面試官也表示,，有培訓(xùn)痕跡的考生,，考官很容易分辨,，但是不會影響太多的面試評分,，加分項(xiàng)主要來源于考生的儀態(tài)舉止、語言表達(dá),、邏輯分析,、思想深度以及臨場應(yīng)變等綜合表現(xiàn)?！艾F(xiàn)在的公務(wù)員面試考題需要考生動腦筋思考,，更多體現(xiàn)的是一種能力考查，考生如果想得高分就必須具備較高的綜合素質(zhì),?！?/p>

中國人民大學(xué)政治學(xué)教授張鳴認(rèn)為，當(dāng)前“天價(jià)”面試培訓(xùn)的根源還是與公考熱的大環(huán)境有關(guān),，這是市場的一種非理性表現(xiàn),。其實(shí)這種培訓(xùn)，學(xué)不了太多,，沒有什么特別的訣竅,。想要考上公務(wù)員,，功夫在平時(shí)，面試體現(xiàn)的是一個(gè)人的基本素養(yǎng),，包括交流能力,、思維能力以及辦事能力，這些東西靠短期培訓(xùn)難有質(zhì)的改變,。

喬兵也提醒廣大考生,，現(xiàn)在社會上的培訓(xùn)班大都缺乏針對性，很容易給考生帶來誤導(dǎo),，考生不要把希望都寄托在面試培訓(xùn)班上,，一定要多注重平時(shí)積累，如果打算考公務(wù)員,，就應(yīng)該早做準(zhǔn)備,。“基礎(chǔ)差的太多,，再好的培訓(xùn)班也沒用,，打鐵還需自身硬?！?/p>