2017年國考面試進入尾聲,，各省聯(lián)考,、省考也拉開了序幕,。經(jīng)過第一輪殘酷的筆試,，一部分考生脫穎而出進入面試,，他們中的不少人都會報名參加各類面試培訓(xùn)班,。與一般的教育培訓(xùn)機構(gòu)不同,，目前市場上的公考面試培訓(xùn)班的價格動輒上萬元,，有的甚至高達十幾萬元,。

客觀地說,，考生在通過筆試后參加一些短期面試培訓(xùn)，臨陣磨槍地提高一下面試能力是有必要的；而從事此類培訓(xùn)的機構(gòu)付出了心血和勞動,，收取一定的費用也無可厚非,，但動輒上萬元甚至十幾萬元的報價就有些高得離譜了。

“公考熱”高燒難退,，正是因為有了龐大的市場需求,。之所以“天價”，無非是摸透了考生應(yīng)考的心理預(yù)期,。公務(wù)員薪資待遇不算很高,，但社會地位高、工作穩(wěn)定體面,，完備的福利也讓人羨慕,。考生好不容易闖進面試環(huán)節(jié),，如果自己不去參加培訓(xùn),，而別人參加了，豈不是輸在了起跑線上,？公務(wù)員面試考察的是考生的綜合素質(zhì),，平時表達能力不強、知識積累不足的考生,，通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，雖然可能有所改善，但很難產(chǎn)生質(zhì)的改變,。而且,，考試時是否真能派上用場，還是個問號,。

為此,，相關(guān)部門有必要嚴(yán)厲打擊虛假培訓(xùn)廣告宣傳，嚴(yán)格公務(wù)員考試管理,，確?？荚嚬哦龋苊庥腥算@空子,。更重要的是,，要加快社會分配體制改革和公務(wù)員監(jiān)督、退出等各項機制的完善,，讓公務(wù)員收入逐步走向透明,，加快打破公務(wù)員“金飯碗”的改革步伐。(原文來源：經(jīng)濟日報 作者：袁 浩)