中國保險行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《2016中國保險行業(yè)人力資源報告》顯示,，保險行業(yè)中,，已經(jīng)有超過三成的公司開展了中長期激勵計劃。其中，針對公司核心管理層,、高層管理者和中層管理者開展中長期激勵計劃的公司占比分別為38.3%、34.8%,、29.75%,。此外，還分別有26.4%和25.3%的公司實施了針對關(guān)鍵員工和全體員工的中長期激勵計劃,。

中長期激勵計劃的開展,，離不開政策的支持。2015年，保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于保險機構(gòu)開展員工持股計劃有關(guān)事項的通知》,，多家保險公司積極響應(yīng),，并推出員工持股計劃。

其他部委也出臺了相關(guān)政策,，比如證監(jiān)會2016年發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》,，以及財政部、國家稅務(wù)總局2016年聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》,。

記者查閱年報后發(fā)現(xiàn),，在高管薪酬的中長期激勵方面，中國平安建立并實施了核心人員持股計劃,。中國平安在年報中表示,，“此項計劃實施以來公司經(jīng)營穩(wěn)健，股東,、公司和員工利益共享,、風(fēng)險共擔(dān)，為進一步完善公司的治理結(jié)構(gòu),、建立健全公司長期激勵和約束機制,，促進公司長期、持續(xù),、健康發(fā)展提供了有力的保障,。”

不過,，這四家上市險企均未披露股權(quán)激勵計劃,，其中，新華保險和中國平安明確表示沒有實施股權(quán)激勵,。

據(jù)保險業(yè)內(nèi)人士透露,，在美國等發(fā)達(dá)國家的一些保險公司，長期激勵機制較為成熟,，而國內(nèi)保險企業(yè)在這方面整體仍處于探索階段,，中長期激勵占高管總薪酬的比例較低。

國際會計師事務(wù)所德勤此前發(fā)布的《2016年保險業(yè)高管薪酬暨長期激勵現(xiàn)狀及趨勢研究報告》也顯示,，外資保險企業(yè)近三年的高管整體薪酬結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)豐富化的特征,，長期激勵收益通常占比在40%至50%之間，同時,，股權(quán)激勵也呈現(xiàn)出多樣化,、復(fù)合型的特征，股權(quán)激勵收益與公司業(yè)績表現(xiàn)緊密掛鉤,，利潤類和股東回報類指標(biāo)的關(guān)注度普遍較高,。而在2015年保險行業(yè)的新政策出臺前,，大部分內(nèi)資保險公司的激勵手段以現(xiàn)金類激勵模式為主，股票增值權(quán),、虛擬期權(quán)和長期現(xiàn)金獎勵等也較為常見,。