中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《2016中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》顯示,，保險(xiǎn)行業(yè)中,，已經(jīng)有超過(guò)三成的公司開(kāi)展了中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃,。其中,，針對(duì)公司核心管理層、高層管理者和中層管理者開(kāi)展中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的公司占比分別為38.3%,、34.8%,、29.75%。此外,，還分別有26.4%和25.3%的公司實(shí)施了針對(duì)關(guān)鍵員工和全體員工的中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃,。

中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的開(kāi)展,，離不開(kāi)政策的支持,。2015年，保監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展員工持股計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的通知》,，多家保險(xiǎn)公司積極響應(yīng),，并推出員工持股計(jì)劃。

其他部委也出臺(tái)了相關(guān)政策,，比如證監(jiān)會(huì)2016年發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》,，以及財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局2016年聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》,。

記者查閱年報(bào)后發(fā)現(xiàn),，在高管薪酬的中長(zhǎng)期激勵(lì)方面，中國(guó)平安建立并實(shí)施了核心人員持股計(jì)劃,。中國(guó)平安在年報(bào)中表示,，“此項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施以來(lái)公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健，股東,、公司和員工利益共享,、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，為進(jìn)一步完善公司的治理結(jié)構(gòu),、建立健全公司長(zhǎng)期激勵(lì)和約束機(jī)制,，促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù),、健康發(fā)展提供了有力的保障,。”

不過(guò),，這四家上市險(xiǎn)企均未披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,，其中,，新華保險(xiǎn)和中國(guó)平安明確表示沒(méi)有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

據(jù)保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士透露,，在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的一些保險(xiǎn)公司,，長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制較為成熟，而國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)企業(yè)在這方面整體仍處于探索階段,，中長(zhǎng)期激勵(lì)占高管總薪酬的比例較低,。

國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所德勤此前發(fā)布的《2016年保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬暨長(zhǎng)期激勵(lì)現(xiàn)狀及趨勢(shì)研究報(bào)告》也顯示，外資保險(xiǎn)企業(yè)近三年的高管整體薪酬結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)豐富化的特征,，長(zhǎng)期激勵(lì)收益通常占比在40%至50%之間,，同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)也呈現(xiàn)出多樣化,、復(fù)合型的特征,，股權(quán)激勵(lì)收益與公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)緊密掛鉤，利潤(rùn)類和股東回報(bào)類指標(biāo)的關(guān)注度普遍較高,。而在2015年保險(xiǎn)行業(yè)的新政策出臺(tái)前,，大部分內(nèi)資保險(xiǎn)公司的激勵(lì)手段以現(xiàn)金類激勵(lì)模式為主，股票增值權(quán),、虛擬期權(quán)和長(zhǎng)期現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等也較為常見(jiàn),。